No ver el valor de la tenencia de la universidad es casi lo mismo que no ver el valor de un 403b o un seguro de salud. Las universidades tienen un desafío mayor al contratar y retener a la mayoría de los profesores de negocios que cualquier otro campo en la academia. Cuando decidí volver a ingresar a la academia del mundo de los negocios, tomé un importante recorte salarial. No hubiera dado ese paso sin un paquete de beneficios que incluyera la posibilidad de tenencia, que es la norma para el resto de la academia. Y eso fue parte de las negociaciones.
Hay lugares que intentan deshacerse de la tenencia. En su mayor parte, terminan con un tiovivo de contratación, ya que la facultad bien calificada y sostenible recibe rápidamente el mensaje de que estarían mejor en una institución que no pone al miembro de la facultad a la defensiva de la manera que contratos de año a año o de tres años.
Al final, el valor de la tenencia es competitivo. Las universidades saben que ofrecer la posibilidad de tenencia es un pequeño precio a pagar para atraer y mantener los activos más valiosos que tiene la universidad: su facultad .
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