Según diversas fuentes estadísticas, la mayoría de los reclutadores dedican solo unos segundos a revisar un CV. Por lo tanto, es imprescindible que cree una buena primera impresión. Cada CV debe estar escrito y moldeado de acuerdo con el trabajo que está solicitando. No puede enviar el mismo CV para dos roles de trabajo extremadamente diferentes. Sin embargo, hay algunas cosas que son comunes a todos los CV y deben considerarse al hacer uno.
Formatee su CV para que sea fácil de leer:
Adapte su formato de CV. Asegúrese de que su CV esté en orden cronológico, tenga secciones claras y consistentes con encabezados, tamaño de fuente y estilo definidos. Asegúrese de que haya viñetas y no párrafos largos.
Cree encabezados de sección que segreguen correctamente el CV:
Es extremadamente importante clasificar el CV en secciones apropiadas para que sea fácil de leer. Aún más importante es elegir encabezados relevantes que ayuden al reclutador a tener una idea sobre qué esperar en una determinada sección. Por ejemplo, puede estar orgulloso de las competiciones de debate que podría haber ganado, pero crear una sección titulada “Competencias de debate donde reiné supremo” no es realmente sabio. Otro punto a considerar es escribir información relevante debajo de cada sección.
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Escribe contenido profesional y relevante:
- No escribas párrafos. Use viñetas en las secciones 3-5 que ha creado.
- Mantenga el CV conciso. Una o dos páginas como máximo deberían estar bien.
- No cometa errores ortográficos, muestra una falta de profesionalismo. Asegúrate de revisar todas las ortografías.
- Si desea utilizar jergas técnicas en un CV que tengan abreviaturas reconocibles (GUI en lugar de interfaz gráfica de usuario), use su forma expandida y mencione su abreviatura al lado.
Destacar habilidades transferibles o blandas:
Concéntrese en las habilidades transferibles que son relevantes para la función o industria en la que está interesado. Si está cambiando su carrera e industria, sus habilidades blandas serán la clave para explicar su idoneidad para el nuevo rol o función. Por ejemplo, los candidatos que deseen postularse a la industria de la consultoría tendrán que destacar las habilidades analíticas y de resolución de problemas, entre otras, mientras que un candidato que busque un papel en la función de marketing tendrá que destacar las habilidades interpersonales y de comunicación en sus experiencias anteriores. Si usted es un cambiador de carrera o un candidato que busca permanecer en la misma industria, resaltar las habilidades transferibles le mostraría a un reclutador que puede complementar las habilidades difíciles en su CV con un conjunto de habilidades blandas que eventualmente lo harán sobresalir.
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