El caso de Salaita preocupa a muchos en la academia, cuando los donantes privados pueden vetar una decisión de contratación. Para los donantes hacer campaña para evitar que un profesor sea contratado es inusual. Para ellos, presionar para revocar una decisión de contratación ya hecha es aún más inusual. Salaita tuvo su vida volcada. Renunció a su otro puesto para tomar el nuevo ya ofrecido, solo para verlo quitado, su vida puesta en el limbo y su nombre mancillado.
Salaita perdió su nueva posición debido a que los oponentes tomaron deliberadamente declaraciones fuera de contexto para dar la falsa impresión de que es antisemita. Una vez que se señaló ese hecho, sus oponentes cambiaron su afirmación de decir que era “falta de cortesía”. Pero rechazar un contrato por tales motivos es algo de lo que nunca antes había oído hablar. Por lo general, las declaraciones que hizo solo merecerían una conversación con el superior de uno, sin ser expulsado. El historial de Salaita lo muestra como una bienvenida de diferentes opiniones en el aula, como todos los profesores deben practicar.
Entonces nos queda la respuesta obvia. A Salaita se le negó su nuevo trabajo por criticar fuertemente a Israel. La opinión de uno no debería mantenerlo sin trabajo. Hay personas de todas las tendencias políticas en la academia, desde anarquistas hasta apologistas confederados. Que los donantes no solo puedan obligar a un profesor a retirarse, sino también revocar la tenencia es inquietante, especialmente porque muchos menos profesores recibieron la tenencia. (Yo no. Nadie en las universidades públicas de Virginia lo ha hecho durante décadas).
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