Deje de adivinar, contrate a la persona adecuada, para el trabajo adecuado y asegúrese de que le quede bien.
Todos lo hemos visto en CSI, cuando William Petersen tocando “Gil Grissom” atrapa a los malos usando ADN.
Pero, ¿qué es realmente el ADN? Comenzó alrededor de 1984, en Inglaterra, cuando Alec Jeffreys descubrió que cada humano tiene un ADN único. El ADN se encuentra en los glóbulos blancos, que se encuentran en la sangre, la piel, la saliva, el semen y los folículos pilosos. Cuando el National Research Council dijo en 1992 que las pruebas de ADN eran un método confiable para la identificación de personas, la tecnología ingresó rápidamente a nuestro sistema principal. Los fragmentos de ADN humano son exclusivos del individuo.
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Estos fragmentos se llaman polimórficos porque varían en forma de persona a persona. La creación de perfiles de ADN es el proceso de separar los fragmentos únicos y polimórficos de un individuo de los comunes.
El perfil de ADN tal como lo conocemos se está utilizando en todo el mundo.
ADN ocupacional: ¿podría funcionar?
¿Qué pasaría si se pudiera aplicar un proceso similar al estudio de comprender a las personas y cómo se desempeñarán en el trabajo? ¿Qué pasaría si fuera posible identificar una especie de ADN ocupacional para un trabajo en particular, en una empresa en particular, geográficamente y bajo un cierto estilo de gestión o cualquier combinación de ellos?
A continuación, ¿qué pasaría si pudiera extraer el ADN ocupacional de un individuo y realizar una coincidencia con un perfil de ADN ocupacional o un modelo de desempeño de un trabajo?
Lo que sucedería después sería simplemente increíble. Los empleados encajarían en el trabajo, la producción aumentaría, el estrés se dimensionaría y la rotación prácticamente se desvanecería. ¿Crees que es solo un sueño imposible o algo de un episodio de CSI? Bueno, el hecho es que muchas de las empresas más productivas de Estados Unidos lo han estado haciendo durante años.
Sé que esto es cierto porque personalmente he realizado miles de estudios de ADN ocupacional para cientos de empresas en casi todas las industrias imaginables, ¿y adivina qué? ¡Funciona!
Existen tres métodos utilizados para crear el perfil de trabajo de ADN ocupacional único de una empresa. Aquí están los métodos.
Método 1: modelo de rendimiento concurrente
En el Método 1, recopile criterios objetivos, en un grupo de Empleados de alto rendimiento que actualmente realizan el mismo trabajo. Los empleados con mejor desempeño son evaluados en función de sus habilidades mentales, rasgos de comportamiento e interés ocupacional. Estos datos se procesan dando como resultado un perfil de ADN ocupacional de alto rendimiento único.
Método 2: matriz de modelo de rendimiento
Con 26 años de investigación y la inclusión de 117,000 personas que trabajan, tengo acceso a más de 1,200 Modelos de desempeño validados. Este es un método ideal cuando se crea una nueva posición o los mejores empleados no están presentes. A continuación, se realiza una encuesta a la gerencia para obtener información sobre el puesto y personalizar el modelo de rendimiento estándar según las necesidades de la empresa.
Método 3 – Análisis del modelo de rendimiento
En este método I, se realiza un análisis con uno o varios gerentes que evalúan sus opiniones y puntos de vista con respecto a una posición específica. El resultado es un perfil de trabajo de ADN ocupacional único.
En este proceso se utilizan veinte indicadores de rendimiento, que giran en torno al pensamiento, el razonamiento, los rasgos de comportamiento y el interés que cubren a la persona total. Se pueden generar ocho informes diferentes, que incluyen: Comparación del modelo de rendimiento, Guías de entrevista, Planificación estratégica de la fuerza laboral (Informes de sucesión), Concordancia de candidatos, Perfil individual, Resumen de comparación, Gráfico de resumen y un Gráfico individual.
El ADN ocupacional se puede utilizar para la selección y colocación de empleados, el ajuste de promoción y la planificación de la sucesión. Coaching, desarrollo de modelos de rendimiento de trabajo pico y desarrollo de descripción de trabajo. ¿Las buenas noticias? No es solo para las compañías Fortune 100 , sino que su empresa tiene 10 empleados o 10,000, el proceso es el mismo.
El ADN ocupacional puede identificarse para cualquier trabajo, en cualquier empresa, geográficamente, bajo un cierto estilo de gestión, o cualquier combinación de. Cuando puede extraer el ADN ocupacional de un individuo y realizar una coincidencia con un perfil de ADN ocupacional o un modelo de desempeño de un trabajo, sucede algo sorprendente. Los empleados se ajustan al trabajo, la producción aumenta, el estrés es la dimensión y la rotación se reduce. Deje de adivinar y contrate a la persona adecuada, para el trabajo correcto, y asegúrese de que se ajuste correctamente.
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