Si y no. No hay razón para que no puedas hacerlo. No hay reglas o leyes. Pero tampoco hay razón para que te dejen. ¿Por qué te querrían? En el entorno actual, la financiación es casi siempre crítica. Si no puede justificar su presencia, entonces no tiene fondos y se le pide que se vaya.
Alrededor del 80% de la motivación para mantener o permitirle ingresar a dicho acuerdo se basa en la credibilidad. ¿Quién eres tú? ¿Qué has hecho? ¿Quién y cuántos de tus compañeros te reconocen como autoridad en algo? ¿Dónde has sido publicado? ¿Cómo fueron las revisiones por pares para sus publicaciones?
Si no puede ofrecer buenas respuestas a estas, entonces, ¿por qué alguien le permitiría gastar sus recursos? Incluso si no está en su personal, les cuesta algo: acceso al laboratorio, asistencia, tiempo de computadora, servicios públicos, oficina, tiempo de otras personas, uso de su nombre y / o afiliación, etc.
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Si espera que esto suceda, debe publicarse y darse a conocer para que haya alguna razón para que cualquier universidad le ofrezca su nombre y recursos.
A modo de divulgación completa, debo señalar que he trabajado en I + D como investigador y / o gerente de I + D durante una parte importante de mi carrera y he publicado cientos de artículos revisados por pares … pero nadie sabe quién soy.
Casi todo mi trabajo ha sido sobre temas clasificados y los informes que escribí generalmente estaban clasificados y compartimentados hasta el punto de que un grupo relativamente pequeño de personas, en su mayoría gubernamentales, vio mis documentos. También realicé estudios e investigaciones en virtud de un contrato comercial que incluía acuerdos de confidencialidad a los que no podía revelar secretos de la empresa ni revelar aspectos negativos de algún proceso o producto.
A pesar de presentar ideas y propuestas que resultaron ser innovadoras, correctas y / o cambiantes de paradigma, nadie lo sabe fuera de las cortinas negras que rodean la mayor parte de mi trabajo. Tampoco puedo revelar estos logros a posibles empleadores civiles como referencias.
Este problema me ha dado una perspectiva única que puede o no ser aplicable a usted, pero me ha demostrado que la política, la credibilidad, la visibilidad del mercado y el valor percibido juegan en el ámbito del empleo en I + D en los Estados Unidos.
