¿Fueron casi todos los profesores excepcionales como estudiantes de posgrado dada la dificultad de obtener un puesto de facultad?

Hay un pequeño secreto sucio que deberíamos hacerle saber: no es lo bien que le fue en la escuela de posgrado lo que determina si será contratado para un trabajo de facultad. El factor decisivo es donde fuiste a la escuela de posgrado. Cuando los miembros del comité de búsqueda de docentes miran un CV, no contemplan “¿Qué tan bien le fue a esta persona en la escuela de posgrado?”, Sino “¿Cuál es la reputación de esa escuela y quién escribió sus cartas de recomendación?” , no hay forma de eliminar por completo la “red de viejos muchachos”, a la que ahora se unen muchas mujeres.

En la escuela de posgrado de UCLA en historia, se esperaba que mantuviéramos un promedio A, o lo más cercano posible, de lo contrario, ningún profesor nos escribiría una carta de recomendación sólida para una futura búsqueda de empleo. Aún así, la palabra clave aquí es UCLA. Cuando estudias con las mejores personas en sus campos, los comités de contratación de profesores asumen que TÚ debes ser el mejor.

En los niveles superiores, generalmente los profesores han sobresalido en cada etapa. Las personas que más brillan en la escuela de posgrado tienden a obtener los mejores puestos postdoctorales (especialmente los puestos independientes como Miller Fellow o Harvard Fellow) y esos postdocs superiores tienden a obtener los mejores puestos docentes.

Si bien siempre hay excepciones, es raro que un estudiante graduado sin éxito salga de la nada para obtener un excelente postdoc o un postdoc sin éxito salga de la nada para obtener un excelente puesto de profesorado.

Estadísticamente, existe una tendencia definida hacia que los profesores sean excepcionales como estudiantes de posgrado, al menos en términos de * dónde * fueron a la escuela de posgrado (tomando la selectividad y el prestigio de la institución como un indicador muy aproximado de la “excepcionalidad”).

La figura anterior es de este estudio reciente (alrededor de 2015) de contratación de docentes, publicado en Science Advances (open access yay!): Desigualdad sistemática y jerarquía en las redes de contratación de docentes (también cubierto por el Atlántico: un número asombrosamente pequeño de élite Las escuelas de posgrado producen académicos que obtienen trabajo

Visualiza el flujo de contratación de profesores entre las instituciones, y puede ver un fuerte movimiento de las principales instituciones a las mejores instituciones.

La otra figura que se acerca más a la pregunta es esta:

Los autores del estudio resumen en forma resumida el hallazgo: “En todas las disciplinas incluidas en la muestra, encontramos que la producción del profesorado (número de profesores colocados) es muy sesgada, con solo el 25% de las instituciones produciendo del 71 al 86% de todas las vías de tenencia. facultad (tabla S2; este y los rangos posteriores indican el rango de una cantidad dada en las tres disciplinas, a menos que se indique lo contrario) “.

Este patrón estadístico tiene sentido, ya que muchos esfuerzos humanos tienen distribuciones muy sesgadas de recompensas / éxito (por ejemplo, logros deportivos, citas científicas, riqueza, etc.): en igualdad de condiciones, los ricos tienden a enriquecerse.

Otro estudio relevante es este: ¿Quieres ser un PI? ¿Cuáles son las probabilidades?

Muestra que las probabilidades de convertirse en un IP (principalmente en las ciencias de la vida) están extremadamente bien predichas por los siguientes factores: “índice h; publicaciones de primer autor, citas de su artículo de primer autor más citado; número total de publicaciones; el factor de impacto (IF) de su diario de mayor impacto; y el ranking mundial de la universidad en la que trabajas ”. Nuevamente, cuanto mejor te vaya en la escuela de posgrado, si todo lo demás es igual, mayores serán tus probabilidades de convertirte en profesor. El modelo predictivo con solo estos factores tenía un poder predictivo razonable (AUC de 0,75, en una escala de 0,5 a 1).

Hay excepciones, por supuesto (como muchos señalan), y yo conozco algunas personalmente. Creo que hay un caso para caminos alternativos hacia el éxito, pero las excepciones son notables debido a la regla.

No.

Recuerdo rápidamente que Stephen Smale, un matemático que ganó la Medalla Fields en 1966, ciertamente no fue un estudiante excepcional durante sus años de doctorado. Solo cuando fue amenazado con ser “expulsado” del departamento, pasó a trabajar duro y obtuvo su doctorado con Raoul Bott.

Fuente: Stephen Smale

La mayoría lo fueron. Probablemente hubo excepciones, pero todos los profesores que conozco también eran estudiantes graduados excepcionales.

No todos fueron excepcionales de la misma manera. Algunos eran investigadores extraordinarios que solo eran académicamente decentes. Algunos eran investigadores decentes que eran excelentes comunicadores. Y así. Hay muchas maneras en que un estudiante graduado puede sobresalir. Pero las personas que estaban a la mitad del camino en todo no se convirtieron en profesores.

En términos de habilidad técnica, siempre me consideré en la mitad inferior entre los doctores. estudiantes en el grupo de Teoría de la Computación en el MIT.

Sin embargo, tenía dos ventajas: comencé la escuela de posgrado a los 28 años, por lo que tenía un poco más de experiencia de vida que la mayoría de los otros estudiantes de posgrado, y era mejor escritor que los otros estudiantes de posgrado.

Muchos profesores fueron excepcionales como estudiantes de posgrado, pero también hay mucha suerte en el juego. Por ejemplo, la mayoría de las personas en las ciencias en estos días necesitan pasar tiempo después de obtener su doctorado, pero antes de ser competitivos para los puestos académicos académicos que trabajan como investigadores postdoctorales. Los postdocs generalmente se emplean para trabajar en proyectos de investigación específicos y, por lo tanto, muchos empleadores postdoc buscan un conjunto de habilidades muy particular. Un graduado de doctorado fuerte pero no excepcional cuyo tema de tesis coincida estrechamente con el tema del proyecto posdoctoral puede superar a un graduado de doctorado excepcional cuyo tema de doctorado solo estaba relacionado de forma distante, especialmente si el proyecto requiere experiencia con un método particular o equipo complicado. Si el laboratorio postdoc ofrece un entorno propicio para la productividad de la investigación, podrían llegar al otro extremo como un candidato muy fuerte para un puesto académico académico.

Los anuncios de trabajo de la facultad a su vez a menudo implican la combinación correcta de circunstancias. ¿Puedes enseñar un curso en particular donde tienen una brecha en este momento? ¿Has trabajado antes con alguien en el comité de selección y te has llevado bien con él? ¿Tiene experiencia con una fuente particular de financiamiento de investigación que el departamento al que se uniría espera que sea importante? No es un concurso uniforme y debido a que la competencia es tan fuerte, muchos estudiantes excepcionales se perderán debido a la mala suerte y algunos estudiantes ligeramente más débiles aterrizarán y encontrarán un papel académico académico.

Ser excepcional es relativo a otros estudiantes en el mismo programa de doctorado. Si acepta a todos los profesores que pasaron por un programa en particular, mis observaciones no respaldan la idea de que “casi todos” fueron excepcionales. Quizás, mejor que el promedio, y con una buena fracción siendo excepcional. Si selecciona a aquellos que se convirtieron en profesores en universidades comparables o de mayor rango, eso podría acercarlo a lo excepcional. Esto también depende del estado del mercado laboral académico en un año en particular, en otras palabras, la suerte.

No.

Hay muchos ejemplos de líderes en los campos que son deficientes como estudiantes graduados. Los estudiantes de posgrado generalmente trabajan en estrecha colaboración con sus asesores de posgrado. Esta es una relación cercana que a veces no funciona. Si esa relación no es excelente, a menudo los estudiantes de posgrado se agitan durante la escuela de posgrado haciendo un trabajo regular. Una vez que se van y se ponen a trabajar solos, comienzan a brillar. Obviamente, estas son circunstancias menos comunes, ya que muchos para la mayoría de los docentes eran estudiantes graduados excepcionales, pero sucede con la frecuencia suficiente para no ser ignorado.

El famoso psicólogo Harry Harlow era Harry Israel cuando era un estudiante graduado en Stanford, estudiando con el desarrollador de pruebas IQ Lewis Terman. Era un orador público tan pobre que Terman, diciendo que los profesores tenían que poder dar una conferencia coherente, lo retiró del programa y le recomendó que fuera a buscar un trabajo docente en un Junior College. El próximo otoño, Israel se presentó en el registro y le rogó a Terman que lo readmitiera, diciendo que no podía encontrar un trabajo porque “las Junior Colleges también tienen sus estándares”.

Terman lo readmitió y continuó con el doctorado con una disertación decente, pero de ninguna manera extraordinaria. Luego volvió a buscar trabajo, pero nuevamente no pudo encontrar trabajo. Finalmente, él y Terman concluyeron que era víctima del antisemitismo y acordaron que debería cambiar su nombre a Harlow. Por lo tanto, se convirtió en el único psicólogo conocido que no solo recibió capacitación, sino que también fue nombrado por su profesor principal.

A partir de entonces, Harlow se unió a la facultad de Wisconsin e investigó sobre el vínculo madre-hijo que le valió la Medalla Nacional de Ciencia y también habría ganado un Nobel, si los suecos hubieran otorgado tales premios a los psicólogos.

“Casi todos”? No. Es cierto que existe una clara evidencia empírica de que el prestigio de su Ph.D. El programa es un fuerte predictor de conseguir un trabajo de facultad (vea las referencias a continuación; aproximadamente el 80% de los trabajos de facultad están en manos de graduados de las mejores escuelas del 25%; vea también la excelente respuesta de Joel Chan aquí). Sin embargo, hacerlo bien o no tan bien, incluso en un programa de gran prestigio, es un predictor de qué tan buen trabajo obtendrá. La competencia es feroz por los puestos de titularidad, por lo que el número de publicaciones y la fuerza de las cartas son predictores poderosos de si un candidato, incluso de un prestigioso Ph.D. programa, llega a la lista de entrevistados (y luego las habilidades de entrevista hacen la diferencia). Un graduado con buen desempeño de una escuela de gran prestigio probablemente obtendrá un trabajo, pero no en una escuela de gran prestigio. Por el contrario, un graduado con un rendimiento excepcional de un doctorado menos prestigioso. el programa puede obtener un muy buen trabajo, pero muy raramente en las diez mejores escuelas de su campo (Clauset et al., 2015).

Básicamente, es una regresión múltiple: hay varios predictores, incluidos el prestigio y el rendimiento del programa en el programa (especialmente el registro de publicación, las letras). Y los predictores están correlacionados (por ejemplo, las personas en prestigiosos programas de doctorado tienen más probabilidades de tener registros de publicaciones estelares, porque hay más actividad de investigación en esos laboratorios).

Clauset, A., Arbesman, S. y Larremore, DB (2015). Desigualdad sistemática y jerarquía en las redes de contratación de profesores. Avances científicos , 1 . doi: 10.1126 / sciadv.1400005

Benderly, BL (2016). Cómo el prestigio da forma al profesorado. Ciencia . doi: 10.1126 / science.caredit.a1600035
[este breve artículo resume los hallazgos del libro a continuación:]

Posselt, JR (2016). Admisiones graduadas internas . Cambridge, MA: Harvard University Press.

No necesariamente. La respuesta popular aquí en este momento es para la facultad en los niveles superiores, pero eso extraña a la gran mayoría de la facultad. La mayoría de ellos probablemente eran buenos estudiantes, pero hay dos características muy importantes a tener en cuenta: estaban en el lugar correcto en el momento correcto y tenían una red que ayudaba a conseguir un trabajo. A veces, estar en el lugar correcto en el momento correcto significa simplemente ser móvil y estar dispuesto a moverse.

Realmente no. Muchas de las respuestas a continuación se dirigen al profesorado de las principales instituciones. La gran mayoría de los profesores no están en las mejores instituciones. Esta página en phdcompletion.org dice que aproximadamente el 50% de las personas que ingresan al doctorado terminan.

En mi experiencia personal, fui a una universidad bastante poco distinguida, y la mayoría de mi cohorte que completó el doctorado pasó a obtener trabajos docentes.

Estos datos ciertamente antiguos: ¿cuántos doctorados llegan a convertirse en profesores universitarios? dice que el 53% de los doctores dijeron que querían ser profesores, y el 67% de ellos eventualmente lo hicieron. Entonces .50 * .53 * .67 = 17% más o menos de los estudiantes de doctorado continúan para obtener puestos de facultad. No sé si estar en el percentil 80 o 90 es “excepcional” o no, pero muchas personas que se desempeñan en ese nivel se convierten en profesores.

Creo que las variables que aún no se han mencionado es el tema de investigación de uno y si uno ha aplicado sus conocimientos fuera de la academia.

Si el tema de investigación de posgrado no está contribuyendo de manera significativa, lo que significa que la investigación no llena un vacío en el conocimiento, o no anula completamente las conclusiones anteriores sobre un tema determinado, entonces esa persona no va a enseñar a algún Ivy La universidad de la liga y la competencia por los puestos docentes en universidades de cuatro años es difícil, independientemente, por lo que un tema debe tener un impacto.

En general, quien persigue un doctorado, es alguien que no es ajeno al trabajo duro, el fracaso, la persistencia y un intelecto altamente funcional. Por lo tanto, no va a encontrar muchos tipos de personas “Cs obtener grados”.

Dicho esto, dependiendo del campo de interés, puede ser posible graduarse con un doctorado haciendo el mínimo absoluto. Sin embargo, este mínimo es una gran cantidad de trabajo, en relación con un BA / BS o MA / MS.

Me acabo de graduar con una Maestría en Planificación Urbana y Regional con un GPA acumulativo de 3.9. El siguiente camino lógico sería para mí obtener un doctorado y enseñar, y me encantaría enseñar a adultos. Soy capaz de realizar un trabajo de doctorado y tendría éxito. Dicho esto, no tengo ganas de jugar al juego de doctorado. Ya terminé con los presidentes de los comités y la política académica. Una estrategia mucho mejor para mí será aplicar lo que he aprendido en el mundo real. Sé que aprenderé mucho más en el campo que observarlo. Mis oportunidades de contribuir a mi campo son más abundantes si no me estoy escondiendo en una universidad en algún lugar.

Me enseñaron profesores que eran ABD (todos menos disertación). Eran personas que habían encontrado trabajo en su campo y seguían adelante con sus vidas (casarse, hijos, etc.), y no sufrieron ningún declive profesional porque no terminaron sus disertaciones. De hecho, después de decidir retirarse del trabajo en el campo, pudieron encontrar puestos de seguimiento de tenencia en las universidades, porque agregaron valor real a los académicos. Por mi parte, confié más en ellos con mi educación, porque cuando revisamos estudios y discutimos artículos, esos profesores podían decir, con autoridad, que a pesar de las conclusiones, las ideas no eran cosas que pudieran implementarse en el terreno, por lo que el efecto de esos estudios fueron cero. Por lo tanto, los estudios no aportaron nada a la sociedad, y solo contribuyeron a un conjunto de conocimientos que a nadie más le importan, excepto a otros académicos.

Los peores profesores que he tenido, tanto en la facultad de derecho como en mi programa de maestría, fueron aquellos que nunca abandonaron la academia. Tuve un profesor en la facultad de derecho que era JD (obtuvo un promedio de calificaciones de 4.2, que no sabía que era posible, pero aparentemente lo es), ¡y un MD (4.0 de promedio)! Conozco sus promedios porque su madre y mi abuela eran buenas amigas. ¡Hablemos de sobrepasar! ¿Alguna vez practicó alguna vez en cualquiera de los campos? ¡No! Tal vez su residencia en la escuela de medicina, pero ¿la dejaría estar a cargo de mi vida, o dejaría que mi cirujano oral, que era médico de campo en Iraq? ¿La dejaría manejar los litigios por mí o contrataría a un viejo perro canoso de ataque que trabajaba en las trincheras del sistema judicial del condado? Sus conferencias de Procedimiento Civil no tenían tanto valor para mí en relación con las conferencias de un profesor que había trabajado tanto como DA como abogado defensor, y fue contratado para enseñar como profesor adjunto. Si estoy pagando $ 735 por hora de crédito para aprender, maldita sea, quiero aprender de alguien que tenga un conocimiento profundo de su materia.

Conclusión: Las personas que están dispuestas a esforzarse para obtener un doctorado son, por defecto, personas inteligentes con ambición. Sin embargo, ¿eso significa que lo que tienen para ofrecerle tiene algún tipo de valor en el mundo real? En mi opinión, depende de si esa persona alguna vez intentó aplicar sus conocimientos.

Depende. Algunos lo son, pero he visto a los estudiantes de posgrado de rockstar luchar una vez que llegan al mercado, y los estudiantes de mediana a mediana edad despegan en el mundo real. El trabajo que haces como estudiante graduado en tus clases es una cosa; la investigación que haces mientras escribes tu tesis es otra. Además, las clases de posgrado generalmente no pueden evaluar qué tan bien escribirá e investigará en un entorno más ocupado y menos estructurado, qué tan bien enseñará o participará en tareas administrativas / de servicio, o qué tipo de asesor será para sus estudiantes. O, para el caso, qué tipo de colega serás.

En realidad, me ayudó mucho haber enseñado en la escuela secundaria y trabajar como adjunto y profesor antes de comenzar un doctorado, ya que tuve que lidiar con muchos de esos problemas a menor escala. (Como siempre, todos somos diferentes y YMMV).

Es más probable que las instituciones “excepcionales” contraten nuevos docentes con registros “excepcionales” en la escuela de posgrado, o tal vez solo aquellos que también asistieron a programas similares “excepcionales”. Por lo menos, cualquier miembro de la facultad ha completado al menos con éxito al menos un programa de posgrado, aunque no de manera excepcional. Los puestos docentes son codiciados e incluso un puesto adjunto de medio tiempo en una universidad regional de rango medio probablemente generará cierta competencia: tener un historial excepcional ya que los estudiantes de posgrado ciertamente ayudan a distinguirlo en un gran grupo de solicitantes. Una buena correspondencia entre el solicitante y el departamento suele ser más importante que parecer “excepcional” en el papel, y ninguno de los dos asegura que tendrá éxito como profesor. No tenía un registro excepcional como estudiante de posgrado (tenga en cuenta que se debe volver a tomar una “C” en la mayoría de las escuelas de posgrado, por lo que todos los GPA son bastante altos), pero completé con éxito una maestría / doctorado y seis años postdoctorales Investigación para desarrollar el conjunto de habilidades adecuadas para ser contratado y convertirse en profesor titular.

Estoy de acuerdo con muchas de las declaraciones a continuación, pero también quería dar mi propio giro.

Muchos profesores excelentes eran estudiantes terribles.

Muchos profesores terribles eran excelentes estudiantes.

Esto puede estar relacionado con diferentes niveles de habilidad, etc., pero hay otro factor significativo. Cualquier persona en cualquier industria que no espere crecer y expandir continuamente sus capacidades, especialmente en tecnologías, simplemente se está engañando a sí mismo. Esta es una espada de doble filo, lo que significa que puedes disfrutar constantemente de la maravilla de aprender y mejorarte a ti mismo (¡sí, es divertido aprender!) Pero también, si no te estás expandiendo, estás contrayéndote (booo trabajo constante).

Es una especie de respuesta indirecta a esta pregunta, pero las personas pueden ser geniales en cualquier momento. Rudy Kalman, inventor del filtro de Kalman, descubrió su teoría inicial como estudiante universitario. El inventor de la energía de 5 horas no dio su paso innovador hasta bien entrada la cuarentena. Nunca es tarde para reinventarse en una estrella de rock, y nunca es demasiado tarde para convertirse en inútil.

Definitivamente era un estudiante mediocre hasta que me topé con un tema que realmente hacía clic con mis habilidades y que me emocionaba intelectualmente. Esto puede suceder en cualquier momento, en la escuela, en el trabajo, etc.

¡Espero que esto ayude!

En muchos campos hoy en día “solo” necesita ser un estudiante de posgrado lo suficientemente bueno como para obtener un buen puesto postdoctoral, y aún así tiene la oportunidad de obtener un puesto de facultad siendo un postdoc excepcional.

En la India, puede no ser aplicable para la mayoría de los profesores. Si clasifico las instituciones según el ranking como A (10 mejores universidades), B (rango 10-30) y C (otros).

Facultad de administración e ingeniería: es posible que encuentre pocos profesores que puedan ser etiquetados como “excepcionales” en las instituciones de élite (sin considerar los primeros en las universidades de pregrado de nivel B y C / diferentes corrientes como excepcionales). Pero definitivamente no a nivel B y C.

Facultad de medicina: ni idea.

Facultad de artes: menos probable

(Puramente basado en la observación)

Por lo tanto, el veredicto general basado en mi conjunto de datos será “NO”. La razón es que el análisis de costo-beneficio se calcula sobre la base de dinero y tiempo aquí y no es tan atractivo para la profesión docente.

Creo que lo más relevante para usted es si él o ella fue excepcional en su campo de estudio. Echa un vistazo al CV de la persona. También puede ver si sus fondos / premios fueron específicos para el campo en cuestión. No todos serán extraordinarios en todos los campos.

PD: Conozco a alguien muy famoso en su campo. Fue alumno de un premio Nobel (SP?). Reprobó uno de sus exámenes de calificación, pero logró triunfar.

More Interesting

¿Cuáles fueron tus resultados académicos? ¿Cómo te afectó y cuál es tu posición actual?

¿Por qué los investigadores no hacen que su investigación esté disponible libremente?

Investigación científica: ¿Cuáles son algunas de las cosas sobre la vida en la academia o la investigación que las personas generalmente no conocen hasta que las han experimentado por sí mismas?

¿Alguna vez los profesores varones se sienten atraídos por las alumnas que han invitado (meritoriamente) a trabajar estrechamente con ellas en la investigación?

¿Qué criterios deberían usarse para evaluar a los candidatos de la facultad?

¿Qué sienten los miembros de la facultad de NIT Calicut sobre los académicos en la universidad?

¿Cuál fue el mejor combo de estudiante de doctorado / consejero en toda la historia?

¿Qué posibilidades hay de que una universidad contrate a su facultad adjunta para ocupar un puesto en el puesto?

¿Cuándo se convertirá Quora en una herramienta de investigación acreditada por académicos?

¿Cómo se correlaciona la inteligencia / historia académica con la homofobia?

¿Es el profesor asistente en Japón similar a un post-doc en los Estados Unidos?

¿Cómo puede uno convertirse en profesor después de completar su CA?

¿Cómo varían los profesores por cultura o nación?

¿Cómo se sienten los profesores sobre la investigación de verano de pregrado? Actualmente soy un estudiante de primer año que busca investigación de verano en otra universidad. ¿Cómo se sienten los profesores en general sobre esto y sobre las solicitudes para unirse a su laboratorio durante el verano?

¿Puede un profesor asistente pasar todo su tiempo de trabajo en investigación y servicio sin enseñar?