Realmente depende de lo que necesite su asesor. Por ejemplo, si se graduó de una gran universidad, publicó documentos relevantes, su asesor estará más que feliz de llevarlo que un estudiante que tenga algunas experiencias en la industria sin ninguna publicación.
Pero de nuevo desde mi experiencia he observado que los profesores alientan a ambos. Les gustan los estudiantes estelares que se han graduado directamente de una gran escuela y pueden ser medallistas de oro o algo así. También prefieren personas con experiencia práctica sólida. En estos días, muchas cosas se reducen a la construcción rápida de nuevos prototipos y la recopilación de datos. He visto a estudiantes con experiencia laboral hacerlo asombrosamente a un ritmo más rápido que los estudiantes que no tienen trabajo ex. Una de las cosas más importantes que enfrenta un estudiante sin trabajo es comprender el conjunto de códigos existente y agregarle más funciones. Una persona con trabajo ex puede hacerlo con mucha facilidad, ya que en las empresas eso es “lo” con lo que la gente siempre trata.
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