Europa es un gran lugar, con muchos países. Cada uno de ellos es diferente. Sé más sobre la academia del Reino Unido, un poco sobre el alemán y un poco sobre otros países europeos. También sé un poco sobre los Estados Unidos.
Hay una gran cantidad de variabilidad en la academia estadounidense, menos en Europa.
Los académicos europeos tienden a estar sindicalizados * y tienen una escala salarial que comparten todas las universidades y todas las materias. Por lo tanto, a alguien designado para un puesto permanente directamente de su doctorado se le pagará lo mismo si su especialidad es sánscrita y trabaja en la universidad con el puntaje más bajo, o si su especialidad es economía en la universidad con el puntaje más alto. (Las universidades pueden ‘engañar’ al encontrar razones para nombrar personas en puntos más altos, pero todos están en la misma escala salarial).
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En los Estados Unidos, hay mucha más libertad para enseñar y calificar de la manera que desee. En el Reino Unido, usted escribe un plan de estudios y especifica cómo examinará el curso: un ensayo y un examen de dos horas (digamos). Sus preguntas del examen a menudo serán examinadas por un examinador externo en otra universidad. Usted (probablemente) calificará todo usted mismo, a menos que el curso que imparta sea muy extenso. Al menos parte de la evaluación será doblemente marcada por otra persona en su departamento, y un examinador externo de otra universidad también calificará una selección. (Leí hoy sobre un profesor que elevó la calificación de un estudiante de C a C, porque habían asistido mucho; esto nunca podría suceder en el Reino Unido. Si la asistencia se incluyera en la fórmula, sería necesario aprobado por el comité y registrado formalmente.)
En Italia, es común que los exámenes sean orales ** e involucren una entrevista individual con un profesor; En Alemania, habrá un profesor y un miembro menor del personal para tomar notas. El enfoque italiano es obviamente muy abierto a la corrupción potencial.
Estados Unidos es más formal que el Reino Unido. Nunca escuché a un estudiante llamar a un miembro del personal “Dr. X” o “Profesor Y”, se hizo referencia a todo el personal por su nombre. Supongo que si alguien les hubiera dicho a los estudiantes que los llamaran “Dr. X”, los estudiantes lo habrían hecho, pero el otro personal los habría considerado extraños. Alemania es más formal, con miembros del personal que frecuentemente se refieren entre sí por su apellido (pero ese es el sistema general en Alemania de todos modos, ya sea que estés en una universidad o no).
No hay tenencia en el Reino Unido. No es más difícil despedir a un profesor que despedir a alguien más (que es más difícil que los Estados Unidos, pero más fácil que en muchos países de Europa continental). (No sé sobre la tenencia en otros países.
No hay filas de profesores en las universidades del Reino Unido (creo que una o dos han cambiado ahora), pero si usted es personal docente, su progresión profesional es: Profesor, Profesor Titular, Lector, Profesor. Si usted es puramente personal de investigación, entonces podría ser algo como: asistente de investigación / asociado, investigador, profesor. (Entonces, un profesor asistente de investigación, o profesor asociado de investigación, suena muy extraño para mis oídos británicos. ¡Espera! ¿Eres un asistente de investigación? No, ¿eres profesor?)
No existe un salario de nueve meses en el Reino Unido. A todos se les paga por 12 meses. Cuando trabajaba en una universidad, teníamos cinco (creo) semanas de vacaciones por año (podrían haber sido seis), pero nadie contaba.
* En el Reino Unido, voté en huelga, y creo que hice huelga una vez, por el día. Pero no tenía que enseñar ese día de todos modos, así que fue en gran parte simbólico. En otra ocasión, nos dijeron que nos atracarían un día de pago si íbamos a la huelga, dado que cuando estaba en huelga, tenía cosas que hacer y lo hacía incluso si estaba en huelga, ese día no hice la huelga).
** ¡Deja de reírte por la espalda!
