Antes de señalar a su supervisor, primero pregunte qué ha hecho para cambiar esta situación.
Recuerde, este es su doctorado, no el de su supervisor. Tienes el control de tu vida, cualquier otra persona solo te ayudará cuando te ayudes a ti mismo.
He visto (y he trabajado con) supervisores a los que no les gusta la microgestión y dan “espacio” a las personas que están debajo de ellos para innovar y ser proactivos. También puede darse el caso de que él confíe en usted y piense que puede encontrar su propio camino y pedirle sugerencias cuando lo necesite.
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Esto es lo que puedes hacer:
1. Hable con sus estudiantes de doctorado superiores bajo el mismo supervisor y pregúnteles sobre el enfoque de supervisión de su supervisor.
2. Luego hable directamente con su supervisor y pregúntele cuáles deberían ser sus objetivos a corto plazo (próximos 1-2 meses), mediano plazo (6-12 meses) y largo plazo (1-2 años). ¿Qué quiere que consigas en estos plazos?
En particular, pregúntele acerca de las publicaciones que debe crear.
3. Después de la reunión, envíele un correo electrónico con una línea de tiempo que destaque los hitos que ambos acordaron mutuamente para lograr. Documente sus conversaciones en forma de correos electrónicos.
4. Cumpla con sus planes, trabaje duro e infórmele regularmente. De nuevo correos electrónicos.
5. Hable con todos los demás (especialmente los estudiantes de doctorado y académicos que lo rodean) sobre su investigación, su progreso, etc. Solicite sus comentarios.
Estoy seguro de que encontrará un plan sólido para su doctorado al ser proactivo y tomar el control de su propia investigación de doctorado (como cualquier otra cosa en su vida).
¡¡Buena suerte!!