¿Cómo es dirigir un laboratorio de investigación?

Depende de la persona. La mayoría de los científicos abandonan el trabajo de banco en el momento en que aseguran la posición de un líder de grupo. Las razones para esto van desde tener realmente demasiado papeleo hasta la razón más genuina para escapar de hacer experimentos, la mayoría de los cuales no darán los resultados esperados. Limito mis comentarios al campo de las ciencias biológicas. Puede ser muy diferente en otros campos. He estado dirigiendo un laboratorio de investigación durante aproximadamente 20 años y no he dejado de trabajar en el banco. Me resulta difícil creer que simplemente haya demasiado papeleo para hacer, a menos que también esté impartiendo cursos (trabajando en la universidad). De lo contrario, es una cuestión de elección. Tú decides si tienes la energía, la resistencia mental y el carácter para hackearlo en el banco. La mayoría de los líderes de grupo (excluyo a los profesores porque los cursos toman mucho tiempo) abandonan el trabajo de banco porque sus períodos como estudiantes de doctorado y becarios posdoctorales han eliminado la alegría del trabajo de banco, porque la investigación se trata principalmente de fracasos. Ahora dejan que la próxima generación de estudiantes y postdoctorales hagan su trabajo por ellos. Por lo tanto, muchos líderes de grupo no esperan trabajar con problemas técnicos y experimentales con sus estudiantes, sino que los llevan a postdoctorales. Sin embargo, son muy receptivos cuando los estudiantes acuden a ellos con buenos resultados. Lo he visto muchas veces y siento pena por los estudiantes con proyectos difíciles. La falta de trabajo de banco también tiene otra característica perjudicial que se refiere a la revisión por pares. Hay muchos documentos publicados con resultados que deberían haber sido cuestionados por el árbitro, pero debido a que los árbitros son casi siempre científicos que no son de banca, estos escapan a la atención de los árbitros. Hay muchas más consecuencias perjudiciales de que los líderes de grupo no hagan trabajo de banco, pero eso requiere una mini disertación para delinear. En resumen, liderar un grupo de investigación es realmente emocionante, divertido, frustrante, difícil, estimulante, agotador y gratificante. Elige tu opción. Usted decide, pero por el bien de otros que estarán bajo su cargo, no se convierta en un líder de grupo de investigación si no está dispuesto a hacer el trabajo de banco usted mismo.