Estoy de acuerdo con Kristina Kučanda .
En mi experiencia en universidades de investigación en los EE. UU., Si está tratando de contratar a alguien como profesor asociado, debe poder argumentar ante la administración que sus logros en su institución anterior son iguales a los esperados de un profesor asociado propio institución. Si espera hacer una oferta con tenencia, debe poder argumentar que sus logros son lo suficientemente sustanciales como para que se les haya otorgado la tenencia en su institución si se revisaran a través de los procedimientos habituales. Si la persona proviene de una institución que su institución percibe como de rango inferior, esto puede ser muy difícil.
Por otro lado, si está tratando de contratar a alguien con experiencia académica previa en el rango de profesor asistente, todo lo que necesita hacer es argumentar que tienen el potencial y los logros iniciales que demuestran que deberían ser dignos de tenencia en seis años. ‘ hora. En efecto, su trabajo inicial como profesor asistente en otro lugar es equivalente a haber realizado un postdoc para desarrollar su currículum en becas y enseñanza. Este suele ser un caso mucho más fácil de hacer. Y si la persona obtiene acceso a mejores equipos y fondos en su institución, puede argumentar “Miren lo que lograron en su entorno actual de recursos limitados. ¡Imagínense lo que podrán lograr aquí!”
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