¿Debo elegir una facultad junior o senior como mi asesor?

Algunas preguntas a considerar:

1. ¿Le ha preguntado a la facultad superior si están interesados ​​y pueden aceptarlo? Si es así, ¿le interesa el tema de la justicia penal? Tiene un doctorado durante algunos años, así que no elija un mentor basado solo en la fama; debe tener un interés auténtico en algo en lo que estén interesados. Después de dejar su grupo de investigación, todavía tendrá que valerse de su propia capacidad para aprovechar su experiencia de investigación de doctorado para su próximo paso. Las personas famosas a menudo tienen menos tiempo y paciencia para guiar 1: 1, por lo que es algo a considerar. Pregunte a los miembros actuales y anteriores de ese grupo sobre su opinión honesta sobre cómo fue trabajar allí y cómo impactó su siguiente paso.
2. ¿Qué le parece trabajar con el miembro de la facultad menor? ¿Está aprendiendo mucho y experimentando lo que parece ser un entorno estable y de apoyo? ¿Cómo es la financiación y el futuro del laboratorio, así como su historial de publicaciones? Trabajar con un nuevo miembro de la facultad significa que es probable que no se vea demasiado afectado por los plazos de seguimiento de la tenencia, ya que idealmente habrá terminado con la mayor parte de su trabajo de tesis antes de tomar su decisión final de tenencia. Sin embargo, esto variará departamento a departamento e institución a institución. Podrías estar atrapando a una superestrella en ascenso que puede llevarte al éxito, aunque trabajar con alguien no probado como mentor de doctorado significa que también existe el riesgo de terminar con alguien que todavía está aprendiendo a ser mentor y competir en el campo. Escucha tu instinto.
3. Si los dos miembros de la facultad ya trabajan en estrecha colaboración y comparten un laboratorio, ¿tendría sentido resolver una situación de co-tutoría? Por ejemplo, con el miembro superior de la facultad actuando como comentarista si usted y el miembro de la facultad menor ya se llevan muy bien. Tenga en cuenta que pedir trabajar con otra persona puede parecer ofensivo para algunos profesores, o una forma increíble de expandir la experiencia de un aprendiz, todo dependiendo de la actitud de la persona. Considérelo como una opción con algunas advertencias y el requisito requerido de que las dos personas se respeten entre sí, y su justificación de que está interesado en fusionar sus conocimientos en sus estudios de doctorado.

-Vía

Fundador, Free the PhD – Programa de trabajo y carrera de doctorado para científicos

He visto que esto funciona de varias maneras. Claro, los docentes junior tienen más probabilidades de irse (para otro trabajo o porque se les niega la tenencia), pero los docentes senior se mudan. Los docentes junior tienden a dedicar mucho, mucho más “tiempo de trabajo”, y su inversión en usted es mucho más significativa que para un miembro de la facultad senior. Si trabajan en el mismo laboratorio y puedes tener tiempo con cada uno de ellos, no me apresuraría a tomar una decisión a menos que sea necesario. Cuando tenga que tomar una decisión, ahora o en el futuro, le recomendaría que considere los intereses y la facilidad de trabajar con la persona tanto como cualquier otra cosa. Esta es la relación profesional más cercana que hayas tenido.

Una consideración es la probabilidad de tenencia. Hay campos en los que se supone que la facultad no ganará la tenencia. Tratan a las personas como basura y las descartan. Hay otros campos / programas que mantienen a cualquiera que cumpla con los criterios generales. Si el miembro de la facultad junior tiene una buena posibilidad de tenencia, no me preocuparía demasiado.

En resumen, no creo que haya una respuesta simple. Si crees que este profesor junior tendrá un impacto significativo, entonces lo consideraría. Otro factor es la carrera que quieres tener. En informática, un miembro del profesorado junior generalmente tendrá mejores conexiones con los gerentes de contratación en la industria que buscarán nuevos doctorados para realizar investigaciones de la industria.

Entiendo el punto de J. Lee Anthony acerca de ser conservador para ahorrarse un posible dolor, pero la realidad es que después de esa investigación hasta su final lógico, simplemente debe abandonar la escuela de posgrado. La probabilidad de que un estudiante de primer año realmente termine es baja, del orden del 50%. Puedes jugar un juego conservador, pero esto no es algo neutral como una inversión. Tienes que trabajar para esta persona durante ~ 5 años.

¡Buena suerte!

A2A. Tyler J. Skluzacek ya ha respondido esta pregunta. Me gustaría agregar que debe elegir un profesor titular como su asesor para que no corra el riesgo de que su asesor no obtenga el cargo. Es extremadamente perjudicial cuando un asesor no obtiene un cargo y decide no seguir una carrera académica.

Si su facultad junior es titular, entonces no importa cuál elija, pero la mayoría de la facultad junior no es titular.

En pocas palabras: la tenencia debe ser su primera consideración para elegir un asesor.