TL; DR 1: La felicidad no está dictada por su elección de profesión.
TL: DR 2: Si la academia es una carrera profesional lucrativa / mejor en el sector privado se reduce a una apuesta: estabilidad a largo plazo, libertad y compensación razonable por un período considerable de inestabilidad, posible / probable fracaso y una compensación relativamente baja.
Soy un creyente profundo que
- ¿Cuál es la diferencia entre el análisis narrativo y el estudio de caso en la investigación cualitativa?
- ¿La investigación se produce antes o después de crear una empresa moderna orientada a la ingeniería / tecnología (no solo software)?
- ¿Qué investigación se debe emprender antes de planificar la renovación de una casa?
- ¿Son confiables las encuestas de investigación de mercado?
- ¿El Centro de Investigación Pew está financiado por BJP y Modi?
- La felicidad de una persona surge principalmente del interior .
Sin embargo, si su profesión no encaja bien o no está funcionando, entonces eso puede ser una carga importante para su vida y puede crear situaciones en las que las personas normalmente felices son profundamente infelices. Pero estas situaciones son temporales y las personas vuelven a su estado normal de felicidad dentro de un período de tiempo finito (generalmente de 6 a 12 meses).
Creo que los trabajos en el sector privado y los trabajos académicos tienen ventajas y desventajas, y ambos pueden ser increíblemente gratificantes, tanto intelectualmente, financieramente y personalmente.
Realmente siento que estas declaraciones rápidas responden la pregunta, pero los detalles de la pregunta están haciendo algo diferente :
- ¿Cuáles son los pros y los contras de la academia frente al sector privado para un científico de doctorado? ¿Hay alguna diferencia en la calidad de vida?
A corto plazo:
Una carrera académica es un largo trabajo antes de que los beneficios de la academia comiencen a superar a los del sector privado. Es simplemente un hecho que no todos los que desean una carrera académica de por vida pueden encajar. Eso significa que hay un proceso de selección que comienza a ocurrir al final de la educación de pregrado y continúa a través del proceso de tenencia. Esto suele ser alrededor de 20 sus años más valiosos (de 20 a 40). Si no funciona, no estás en la nada, pero ciertamente el análisis de costo-beneficio de dejar los académicos a los 38 años obviamente no estará a tu favor.
En ese camino, ha sido increíblemente exitoso y su compensación no habrá sido igualada por personas del sector privado. Lo bueno es que durante este tiempo, estará trabajando en lo que quiere y la mayoría de las personas que lo están teniendo éxito lo encuentran gratificante pero agotador. Ahora, con frecuencia en el sector privado, puede encontrar trabajos gratificantes e intelectualmente interesantes, pero no será tan gratuito como en el mundo académico.
En promedio, estará rodeado de colegas interesantes y brillantes en el mundo académico (casi todos tendrán un doctorado) y es su trabajo convertirse en un intelectual integral. El desarrollo profesional es lo primero y más importante durante estos años en lo académico, simplemente no se obtiene este tipo de desarrollo en la mayoría del sector privado. A medida que te vuelvas más senior, irás a muchas conferencias internacionales por año (ya he estado 4 en los primeros dos meses de 2012), mientras que la mayoría de las personas que conozco en el sector privado van a una o dos por año (como máximo ) y con frecuencia de una a dos por década.
También se convertirá en mentor de científicos junior, que generalmente es una experiencia gratificante y personalmente satisfactoria.
Sin embargo, tiene que hacer todo esto mientras se enfrenta a la incertidumbre profesional y tiene que dar vueltas por el país / mundo cada 2 a 5 años hasta que obtenga la tenencia. Tienes que vivir con incertidumbre y fracaso todo el tiempo y podrías perder tu carrera en cualquiera de estas transiciones. En el camino, puede experimentar algunas políticas realmente desagradables.
Lo difícil que será el camino depende mucho de la persona y el campo. La mayoría de la gente sabe aproximadamente dónde se encuentran entre sus compañeros. Si estás en la cima, entonces será un camino mucho más fácil que si estás en el medio.
Si contrasta esto con el empleo en el sector privado, la mayoría de las personas nunca consideraría tomar un trabajo donde pueda trabajar por un máximo de 2 a 5 años antes de verse obligado a buscar un nuevo trabajo y donde se verá obligado a mudarse a otra parte del país (postdocs). O que después de 5 a 7 años de trabajo, sus compañeros saldrán y pedirán a 7 a 20 personas que escriban cartas sobre usted y, si no regresan con el apoyo de Stirling, lo despedirán (facultad menor). La mayoría de las empresas quieren conservar su talento si pueden. La recontratación es costosa e ineficiente. Las empresas pueden cerrar, pero normalmente puede encontrar otro trabajo en la región donde vive.
A la larga:
Donde las cosas comienzan a cambiar es después de la tenencia. En esta etapa de tu carrera, tienes estabilidad como nadie en el sector privado. Tu compensación será buena. Tendrá libertad intelectual y personal como nadie en el sector privado. Si bien sus pares pueden estar perdiendo sus empleos o tomando recortes salariales, estará navegando a través de ciclos económicos ascendentes y descendentes. Disfrutarás de lo que haces y la calidad de vida es realmente excelente. [*]
Esta recesión realmente ha puesto las cosas en algún contexto. Si perdió su trabajo a los 60 años en esta recesión, ha sido increíblemente difícil encontrar oportunidades de empleo acordes con su experiencia. Es un momento crítico, la mayoría de las personas esperan jubilarse entre los 60 y 70 años. Perder su trabajo durante 2 años y tomar un importante recorte salarial realmente ha devastado las perspectivas de jubilación de muchas personas. Eso simplemente no sucede en lo académico (o rara vez ocurre). Estás trabajando con un cheque de pago estable. Ocurre una recesión: maldición, su cartera de jubilación ha caído. Pero no estás sangrando dinero. En lo académico, he conocido personas que han tomado un permiso de 2 días por mes, pero ninguna persona perdió su trabajo debido a la recesión.
Debo mencionar que esta suposición de estabilidad a largo plazo se basa en la estabilidad financiera de las universidades. Creo que es una buena apuesta. Pero nunca se sabe. Las cosas son iguales hasta que son diferentes. Si ves una universidad de 100 años, crees que es bastante joven, mientras que si ves una empresa de 100 años, piensas que es extremadamente vieja.
Línea de fondo:
En definitiva es una apuesta [**]. Corre el riesgo de la incertidumbre profesional y los bajos salarios mientras realiza un trabajo satisfactorio mientras espera un trabajo estable y razonablemente bien pagado que tenga una inmensa estabilidad a largo plazo en comparación con un trabajo mejor remunerado y más estable, que probablemente sea razonablemente satisfactorio, lo que conduce a un trabajo menos seguro que no es tan probable que sea satisfactorio y flexible a largo plazo. La pregunta es, ¿estás dispuesto a hacer esa apuesta?
Experiencia personal:
Soy profesora junior (próximamente a ocupar el cargo). Definitivamente he encontrado el camino académico muy gratificante y no cambiaría nada. Sin embargo, en el camino he conocido docenas, si no cientos, de personas que han dejado los estudios académicos. En la mayoría de los casos, las personas se han ido porque no estaban logrando avanzar. Durante esta etapa final, muchos se volvieron muy infelices (a nadie le gusta no tener éxito) y cuando dejan los estudios académicos, generalmente encuentran un trabajo gratificante y desafiante en el sector privado e inmediatamente se vuelven más felices. A mediano plazo, en general son bastante felices y exitosos. (Todavía soy demasiado joven para ver el largo plazo). Sin embargo, son básicamente tan felices como cuando tenían éxito en la carrera académica. Y esto realmente vuelve a la respuesta corta a la pregunta del estado: la felicidad es interna.
[*] Esto no quiere decir que no existan responsabilidades para los profesores titulares o que los profesores titulares no puedan ser despedidos o que los profesores titulares no trabajen muy duro. Es solo que el empleador de un profesor titular generalmente no los despedirá / despedirá.
[**] He usado el término “apuesta” porque estas son las principales opciones de vida en las que pasarás una cantidad considerable de tiempo persiguiendo (mínimo 5 años y generalmente más cerca de 10 a 20 años). No lo digo peyorativamente, simplemente que estás tomando decisiones donde no hay certeza en el resultado y si no funciona, no puedes volver a hacerlo.
