Estar en un comité de búsqueda es un gran privilegio, ya que es probable que pueda ayudar a dar forma al futuro de su departamento y posiblemente, pero no siempre, ayudar a reclutar un futuro colaborador que lo ayudará a fortalecer su propia investigación.
Estar en un comité de búsqueda es bastante intenso, ya que a menudo necesita examinar cientos de solicitudes de muchos candidatos calificados, lo que a menudo resulta en no más de una contratación. Por lo tanto, es importante tener un acuerdo aproximado sobre en qué área específica debería interesarse el departamento para ayudar a ordenar las numerosas aplicaciones. Este esfuerzo se complica mucho por los muchos solicitantes excepcionales que no entran en esta categoría, pero que, sin embargo, podrían ser una gran adición al departamento.
Después de encontrar un conjunto de solicitantes calificados y clasificarlos en grupos que realmente se puedan comparar entre sí (los diferentes campos tienen métricas diferentes en términos de número de publicaciones, lugares, etc., y un post-doc de cuatro años probablemente tendrá más de cualquier cosa que no sea un estudiante de doctorado recién acuñado), el comité a menudo procede a realizar una entrevista telefónica o en video.
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Estas llamadas ayudan al comité a tener una idea del candidato. Por ejemplo, ayuda al comité a comprender por qué un candidato ha presentado una solicitud en su universidad / departamento y aclarar cuáles son los objetivos del candidato. También ayuda al candidato a establecer una relación con una universidad específica y le brinda la capacidad de hacer preguntas.
Estar en un comité de búsqueda se vuelve estresante una vez que se han tomado decisiones, que involucran no solo al comité, sino también al decano y al resto de la facultad. En este punto, el objetivo es hacer que el candidato acepte una oferta, que mientras tanto podría tener otras opciones. Convertir con éxito a un candidato excepcional es un sentimiento fantástico; tener una búsqueda fallida después de varios meses de trabajo porque todos los candidatos que asistieron a una entrevista en el campus no han podido convencer a la mayoría del resto de la facultad o continuar con otras ofertas, no tanto.
