Depende del trabajo, pero cualquier trabajo que lo considere un empleado de entrada debe ser uno que probablemente no debería tomar, y será una decisión fácil porque tendrán que pagarle menos.
Mucha de la experiencia que tiene depende de los detalles de su investigación. Por ejemplo, si tu Ph.D. completo fue computacional, todo eso cuenta como experiencia laboral. Además, mucho de esto depende de cómo se comercialice y cómo conecte su investigación a los objetivos de las personas que está contratando. La palabra “FORTRAN” en mi currículum me consiguió mi primer trabajo, ya que era con una compañía petrolera que tenía muchos códigos FORTRAN desagradables que tuvieron que ser arreglados.
La otra cosa es que la experiencia docente de pregrado resulta ser extremadamente útil en el trabajo industrial. Piensa en ti mismo como profesor de un curso “¿Por qué deberías contratarme?”
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Otra cosa es que he encontrado que tratar de convencer a alguien de que un Ph.D. es útil y que tu disertación realmente fue experiencia laboral es un juego perdedor. Si alguien no cree eso, no lo vas a convencer. Así que cortésmente sáltelos e ir a otra persona. Una cosa que encontré buscando trabajo fue que nunca tuve que trabajar muy duro para convencer al entrevistador de que un Ph.d. fue una experiencia laboral útil y valiosa, ya que el entrevistador generalmente también tenía uno de ellos.
