A2A: no es infrecuente. Diría que es más común entre las universidades de nivel inferior, ya que el estrés en estas universidades es a menudo extremo para atraer estudiantes, atraer investigaciones, atraer donantes, mejorar sus estándares y tener administraciones donde los líderes están tratando de demostrar algo, generalmente para rellenar sus hojas de vida para una mejor posición, a menudo en otros lugares
Una causa importante de esto es cuando la escuela tiene problemas financieros y la escuela necesita reducir su personal. Entre los objetivos más fáciles están los profesores sin seguro.
Una segunda razón es que la persona involucrada se comportó de tal manera que iba en contra de las políticas de su Decano o Provost. Cuando esto sucede, ese Decano o Provost no querrá retener al profesor no asegurado. Es por eso que se recomienda a los profesores no asegurados que participen solo en comités “seguros” dentro de la universidad.
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Una tercera razón, menos común, es que los estándares de la facultad no cumplen con las expectativas de la administración. Si bien el comité de la facultad puede creer que el candidato ha cumplido con sus estándares, el candidato no ha cumplido con los estándares de la Administración. Esto ocurre cuando la Administración emprende una misión para mejorar las calificaciones académicas nacionales.
