¿Qué es un director de investigación y desarrollo?

Yo era uno Tres tareas principales:

  1. Administre el dinero: debe saber lo suficiente sobre la I + D que se está realizando para decirle a los técnicos de laboratorio qué no necesitan o qué usar en lugar del artículo más caro.
  2. Debe administrar la productividad, es decir, avanzar hacia una meta para una cantidad determinada de recursos (costos, mano de obra, tiempo). Incluso frente a objetivos y / o procesos finales desconocidos, debe saber lo suficiente sobre la I + D que se está haciendo para saber qué se puede hacer, cuánto tiempo lleva y qué tan duro puede presionar para lograr ese objetivo.
  3. Dependiendo del tipo de I + D que se realice, debe tener un potente “detector de BS”. Se le informará todo tipo de BS sobre el costo, los horarios y el rendimiento y la calidad que es solo BS pura, pero se expresará en términos de lógica y ciencia que lo harán parecer plausible. Tienes que saber lo suficiente sobre la I + D que se está haciendo para ver a través de ese tipo de BS y rechazarlo o (más a menudo) redirigirlo hacia un objetivo más probable.

En pocas palabras: debe conocer los negocios y la economía lo suficiente como para hacer estudios de costo-beneficio en su cabeza y para sus jefes; tienes que conocer la ciencia o la mecánica del trabajo que se está haciendo lo suficientemente bien como para entender si está encaminado o no; debe conocer la tecnología de laboratorio (herramientas, métodos de análisis, métodos de creación de prototipos, etc.) lo suficientemente bien como para poder administrar los costos y optimizar la productividad; debe conocer la gestión de personas lo suficiente como para obtener una sala llena de personalidades tipo A, narcisistas y egoístas para trabajar juntos de manera estrecha y sin problemas en un ambiente de trabajo exigente y estresante a diario durante quizás años a la vez.

Aparte de eso, es muy fácil.

Un director de I + D supervisa a un grupo de personas (ingenieros / científicos) que realizan investigación y desarrollo.

Una escalera típica es

Investigador → Gerente de Investigación → Director de I + D → Vicepresidente de I + D