Con todos, desde el gobierno federal hasta las empresas estadounidenses, trabajando para alentar a más mujeres a seguir carreras en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM), se podría pensar que las puertas estarían abiertas para mujeres de todos los orígenes. Un nuevo estudio de Columbia Business School muestra que esto no podría estar más lejos de la verdad y que el sesgo de género entre los gerentes de contratación en los campos de STEM es extraordinariamente frecuente.
“Cómo los estereotipos afectan las carreras de las mujeres en la ciencia”, escrito por Ernesto Reuben, profesor asistente de administración en Columbia Business School, y recientemente publicado en Proceedings of the National Academy of Sciences , revela los prejuicios subyacentes de la contratación de gerentes, y también demuestra el costo de discriminación.
“Los estudios que buscan responder por qué hay más hombres que mujeres en los campos de STEM generalmente se centran en los intereses y elecciones de las mujeres”, dijo el profesor Reuben. “Esto puede ser importante, pero nuestros experimentos muestran que otro culpable de este fenómeno es que los gerentes de contratación poseen un nivel extraordinario de sesgo de género al tomar decisiones y ocupar puestos, a menudo eligiendo al hombre menos calificado sobre una mujer superiormente calificada”.
¿Cada vez más mujeres obtienen puestos directivos en empresas de investigación científica?
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