El estándar actual para describir la personalidad de una persona son los Cinco Grandes, cinco rasgos de personalidad diferentes que se cree que abarcan gran parte de la variación normal de la personalidad. Uno de esos cinco se llama Conciencia, y está relacionado con cosas como la autodisciplina, el deseo de logro, la capacidad de planificar acciones, la organización, la confiabilidad, etc. La conciencia es probablemente la medida más cercana de ética laboral que tenemos actualmente.
La heredabilidad de los rasgos de personalidad se puede medir comparando gemelos, hermanos, hermanos adoptados u otras personas relacionadas con algún rasgo de interés. Este tipo de estudios distribuyen la variación en el rasgo de interés a tres factores diferentes:
- Heredabilidad: en términos generales, la base genética del rasgo.
- Ambiente compartido: cosas como la educación familiar, la riqueza familiar y el estado socioeconómico, la educación e inteligencia de los padres, el estado civil, etc. Cualquier influencia ambiental que sea común a los hermanos de la misma familia.
- Ambiente no compartido: cualquier otro tipo de influencia ambiental que sea diferente entre hermanos. Esta es una clase tan amplia que es muy difícil saber qué influencias específicas aquí son importantes.
Aquí hay una tabla de un artículo de 2003 que analiza la heredabilidad de varios factores de personalidad (influencias genéticas y ambientales en las diferencias psicológicas humanas).
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Como puede ver, cuatro estudios de gemelos diferentes y varios artículos de revisión brindan amplias heredabilidades de todos los factores de personalidad, incluida la Conciencia, como 0.4 y 0.6. En otras palabras, aproximadamente la mitad de la variación total en la personalidad, incluida la ética laboral, se debe a la genética. ¿Cuál es la otra mitad? Es un entorno completamente no compartido. El impacto del ambiente compartido en la personalidad es consistentemente cero.