- Mira “El secreto” de Rhonda Byrne y entiéndelo. También mira películas como Transcendence.
- Comprende por qué las personas eran ricas en el pasado.
- Comprenda lo que quieren evitando que otros desarrollen capacidades similares a las de Lucy. ¿La investigación habla las palabras de su boca? ¿Están el psicólogo y el psiquiatra hablando las palabras de representantes de la compañía y del estado (cuestión de poder y dinero)? {Una pequeña experiencia personal: deja de llevar a las personas al psiquiatra que me crearon problemas graves, incluida una posibilidad muy cercana de ataque cardíaco. Estos doctores idiotas siguen tratándote sin conocerte o hacer pruebas que puedan afectarte físicamente. Y hoy es una moda tenerlos a mano porque muchos idiotas altamente educados no pudieron mantener la vida personal en buenas condiciones y también afectaron a sus empleados.}
- Si se gastan billones de dólares cada año en tecnología y cosas no humanas, deberíamos tener billones de dólares por segundo cada persona en la Tierra para desarrollar humanos. Para los líderes anteriores, que querían evitar la creación de Lucy, centraron la atención de todos en invertir el dinero del mundo en tecnología para mantener a los humanos sin desarrollar. (Solo otra extensión de pensamiento de “El secreto”).
- ¿Los humanos no evolucionaron de especies primitivas de animales? ¿No se puede comprimir la próxima evolución con tanto avance de la ciencia y la tecnología?
- Lee esto:
Una cita muy encantadora de la película “La búsqueda de la felicidad”:
Christopher Gardner: Hola. Nunca dejes que alguien te diga … No puedes hacer algo. Ni si quiera yo. ¿Todo bien?
Christopher: De acuerdo.
Christopher Gardner: Tienes un sueño … Tienes que protegerlo. La gente no puede hacer algo por sí misma, quieren decirte que no puedes hacerlo. Si quieres algo, ve a buscarlo. Período.
Comentarios – Velocity
El artículo se publicó por primera vez en 2015/16 bajo un nombre diferente con expectativas futuras similares en LinkedIn / Facebook / Quora (más en quora / facebook) como publicaciones, eliminado y refinado / re-publicado una y otra vez y (Resumen a continuación, LinkedIn / Las cuentas de Facebook / Quora probablemente fueron pirateadas y mal utilizadas en el pasado, pero aún así trato de mantenerlas y actualizarlas) …
Había leído “Velocity: Combinando Lean, Six Sigma y la teoría de las restricciones para lograr un rendimiento revolucionario: una novela empresarial”, por Dee Jacob (Autor), Suzan Bergland (Autor), Jeff Cox (Autor). A veces fue en 2010-2011.
El autor menciona la aplicación de Lean, Six Sigma y la teoría de restricciones en la gestión de operaciones / producción.
Con poca exposición y comprensión que tenía en ese momento, sentí que faltaba algo. Y fue la digitalización y la automatización. Sin embargo, siempre sentí que estaba aumentando los gastos operativos y, por lo tanto, no figura en la lista. Con la forma en que las cosas se mueven en la nueva era, ¿importan los gastos en estas cosas? “The Goal” debe ser: “Aplicaciones de Lean, Six Sigma y Theory of Restraints (además de procesos / digitalización y automatización) para aumentar el rendimiento y vigilar las inversiones operativas diarias y el inventario mientras se tienen clientes y empleados más felices [considere personal temporal y vendedores también como empleados con diferentes relaciones laborales] ”
¿O debería ser “El objetivo”: mejorar la calidad y la duración de la vida (o lograr un mejor índice de desarrollo humano)? [Gracias a Rhonda Byrne por “El secreto” por hacerme creer esto y gracias a una vieja amiga mía de GE, que ahora dirige una empresa de logística, que me presentó a “El secreto”].
A pesar de que tenemos ERP como SAP y Oracle Apps en diferentes versiones desde 1980 o 1990, se requiere algo similar dentro de Automation para administrar las Operaciones de manera efectiva. Y sacar a los humanos del trabajo repetitivo. Sin embargo, “los objetivos” deben definirse de manera colectiva y clara: por qué todas y cada una de las industrias están haciendo lo que están haciendo, con personas que tienen la visibilidad correcta de cómo deben hacerse las cosas, puede requerir que nos detengamos, pensemos y lleguemos a un acuerdo. “La derecha”. Y se puede olvidar las ganancias momentáneamente.
Había extrañado a una persona muy importante (el profesor Dr. Datar, que visitaba a la facultad cuando estaba retirado cuando estaba haciendo ME y ex-HOD @ VJTI, Departamento de Producción), quien me presentó a “The Race” y mi curiosidad me llevó a investigar más. y me llevó a “The Goal” y varios otros libros y revistas sobre temas relevantes de mi ME. Y gracias a todos los mejores institutos de Mumbai y Ujjain be Engg o Mgmt plus institutos de capacitación de Indore, y librerías en Indore, Mumbai y Pune para abrir un mundo completamente nuevo. Esto, junto con el razonamiento crítico de GMAT, cambió toda la perspectiva y el pensamiento. Y gracias a GE y Patni por el excelente salario que me permitió invertir en libros para obtener un mejor conocimiento y comprensión.
Por supuesto, si solo buscamos la certificación tradicional de Producción o CPIM, el objetivo es la producción según el plan. Pero no estamos viviendo en la era del mundo industrial de la historia de Ford. La tecnología ha avanzado hasta tal punto que todas las reglas deben reescribirse con una nueva perspectiva. Cada función concebida en la sociedad, el gobierno, la industria o el instituto educativo debe ser cuestionada, eliminada o redefinida con nuevas tecnologías y cerebros disponibles. Y tenemos que volver a visualizar el futuro con un mejor conocimiento y comprensión de “El secreto”.
Necesitamos más personas como el Dr. Will Caster (obviamente con una vida HDI muy larga, de alta calidad y muy alta) para hacer realidad la “Trascendencia” (Sistemas / Ciencia / Tecnología Transciende – tomando e integrando varias ramas de la ciencia / tecnología a un nivel tal como: representado) y guardar / hacer la vida mucho mejor. Y “Lucy”, la realidad (Desarrollo Humano al nivel que se describe en “Lucy”), obviamente con una vida HDI muy larga, de alta calidad y muy alta. Y no estoy hablando de ningún género específico aquí. Siento más acerca de la trascendencia cuando perdí (en 2001) mi hermano menor (Indore, residente de MP, BE-Chem de Ujjain, MP, GATE ~ 95 percentil, ex empleado GAIL, PGDCM – Simbiosis, Pune – lo perdió mientras estaba haciendo este programa) y abuelos a DIOS idiotas. Y mi exposición a los sistemas globales en un entorno de varios países (gracias a Patni y sus clientes) me da la confianza de que la visualización anterior se convertirá en realidad pronto.
Aprecio el apoyo recibido después de dejar mi trabajo en 2011 y nunca me uní hasta la fecha, especialmente de mi esposa Pinakshi, quien decidió liderar en 2011 (y se separó de mí con mi hija) a pesar de toda la oposición de mi parte (y esto llegó en un momento en que invertí en la casa de los padres / abuelos en Indore y mi esposa estaba luchando por verme establecida, sacrificando todas las necesidades básicas de la vida) y cuidando a mi hija Anoushka, sin la cual no hubiera sido posible escribir nueva dirección. Le debo mi ingeniería (en gran medida) a mis abuelos, quienes me proporcionaron la mejor comida y libros disponibles en ese momento. [Y aquí me estoy tomando la libertad de escribir la última línea en nombre de mi hermano, quien si estuviera vivo, también habría acreditado su BE a mi abuelo, quien le proporcionó los mejores libros (a través de mí)]. Había extrañado a una persona muy importante de mi vida anterior a VJTI (1997), a mis padres y especialmente a mi madre (nacida en Ajmer, Rajasthan) en gran medida o en gran medida, sin los cuales no habría obtenido una buena salud, olvide mi educación. Y, por supuesto, mi esposa había llevado el apoyo a un nivel completamente nuevo para asegurar el mejor crecimiento después de nuestro matrimonio. Sí, es muy parecido a mi vida personal, donde había 80% de problemas y 20% de buena vida antes de mi matrimonio y 40% de problemas y 60% de buena vida después de mi matrimonio. Y después de una separación desafortunada y desafortunada de mi esposa e hija, la vida después de 2011 fue 50% de problemas y 50% buena, mientras que después de 2013, volvió a 80% de problemas y 20% de buena [{Y cuando digo problemas y podría ser que muchos de nosotros enfrentamos, surgió debido a la actitud de los ancianos en la familia O los adultos mayores en el lugar de trabajo O los maestros en la escuela O para el caso, los Médicos / Gobierno / Otros en general, y los efectos secundarios pueden ser de billones de dólares que cualquier a ***** e en la tierra puede compensar}]. Aunque cualesquiera que sean los problemas y los que podrían resolverse con el enfoque adecuado y el enfoque correcto que comencé a recibir después de dejar el trabajo y mientras viajaba a diferentes lugares en los últimos seis años, mi vida había sido mejor en Bangalore, EE. UU. Y Thane / Mumbai. Y estoy trabajando con las personas y agencias apropiadas para los problemas (por supuesto, no para el caso de divorcio, ya que necesito mi compañía y puedo ser la ayuda de mi madre allí y se mantiene pendiente, ya que hay dudas sobre su autenticidad) y me estoy centrando en una buena parte para expandirme más en la vida. Y entiendo que “el éxito tiene muchos padres, pero el fracaso es huérfano”, así que consúlteme personalmente para obtener los créditos correctos. Y aquí me refiero a conocer a HR + alguien muy especial, que entiende sus roles y puede redefinir los roles de cualquier tema en el mundo (ya sea Presidente o Primer Ministro o Rey o CEO o Directores o cualquier rango menor).
Importante: Vea la discusión sobre Singularidad en Deloitte (videos en la web y YouTube). Además, consulte el sitio web del centro de Singularity, así como la URL: Predicciones alucinantes de Ray Kurzweil para los próximos 25 años
Después de la era agrícola, industrial e informática, tenemos la era de la imaginación. La edad de la imaginación es la siguiente (en muchos lugares o empresas, ya estamos en esta edad). “El secreto” de Rhonda Byrne describe la forma de operar en esta época. Todo lo que se imagina sería posible (es muy posible que el “inicio” sea cierto) y aumentaría la importancia de la imaginación correcta y el pensamiento humano correcto. La “trascendencia” es puramente técnica e involucra ciencias. Es muy esencial entender las ciencias y sus interrelaciones. Y sí creo y apoyo la salud (prevención) que Healthcare (Cure).
¿Cuál es el significado de “en Dios confiamos, el resto trae datos”? – Simplemente significa en la actualidad que nuestros sistemas están desactualizados ya que estamos en la era de Ford o Deming. Los humanos aún no están desarrollados para las capacidades de Lucy. Los sistemas son tan antiguos que aún no se alcanza la Trascendencia. Y la gente sigue perdiendo el tiempo recolectando datos inútiles. Todavía significa que Dios no ha hecho su trabajo correctamente hasta la fecha. Entonces confiar en Dios debería ser muy cuestionado ahora. Más detalles estarían disponibles en los manuales y libros de calidad de ASQ (American Society of Quality). Y sí, no quiero escuchar nunca más que algún IDIOTO llamado DIOS que no ha hecho su trabajo correctamente en el pasado y necesita que las personas ingenuas confíen nuevamente en él.