Respuesta corta: no lo son; sin embargo, cada cv es diferente.
Respuesta detallada: Trabajé en la oficina mexicana de una firma de abogados de EE. UU. Durante 7 años. Ahora trabajo para un banco del gobierno mexicano. Esto me permite conocer ambos y confirma que se puede usar una misma “plantilla” para ambos.
Hay muchas guías en línea que le dicen lo que los reclutadores quieren ver. He leído varios, principalmente por curiosidad, y he llegado a algunas conclusiones que me gustaría ofrecer, si puedo.
- ¿Se ofenden los estudiantes de humanidades cuando sus asignaturas se denominan "difusas" o "suaves"?
- ¿Podría SharePoint ser útil para los académicos?
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- ¿Acaso los académicos fuera de EE. UU. Se inclinan principalmente?
- ¿Qué piensan los profesores de los estudiantes demasiado inteligentes?
1) Mantenlo corto. La mayoría de las guías en línea que he leído, y los pocos reclutadores con los que he hablado, aceptan que los CV con anexos u horarios, y los CV que tienen más de 2 páginas, se trituran inmediatamente. Intente limitarlo a la información que cree que es relevante para el reclutador, incluso si eso significa omitir la información que cree que podría darle una ventaja sobre otros candidatos. (No se preocupe, hay otras formas de presentar esa información, ¡más sobre eso más adelante!) En la mayoría de los CV, esto significa eliminar por completo cualquier sección de “pasatiempos” o “intereses personales”, así como cualquier logro académico que no sea su grado (s) real (es), a menos que el puesto sea académico o que esté literalmente recién salido de la escuela.
Por ejemplo, supongamos que desea enfatizar sus habilidades como negociador, por lo que está considerando incluir su participación en una asamblea Moot de la ONU. No lo hagas (En cambio, lea el número 2 a continuación).
2) Que sea basado en logros. Un CV bien redactado incluirá información que ayudará a un reclutador no solo a conocer su publicación, sino también a inferir cualquier logro real que haya realizado allí.
Por ejemplo, si ha ocupado puestos directivos, considere incluir el tamaño de los equipos de trabajo que ha liderado y si eran o no de más de un área o división de la empresa. Dependiendo de los puestos que haya ocupado (y teniendo en cuenta las obligaciones de confidencialidad y no divulgación que pueda tener), es posible que también desee enumerar ciertas transacciones o logros de la compañía, y su participación en ellos.
Por ejemplo, en el ejemplo de negociación anterior, busque una manera de presentar su transacción de manera que destaque su participación. (Por ejemplo, no solo diga “Participó en PaintCo Mex y PaintCo US Merger por US $ 64’000,000”; en cambio, diga (si es cierto) “Negoció el acuerdo de venta y arrendamiento en la PaintCo Mex y PaintCo US Merger para US $ 64’000,000; involucrado en la negociación de la transacción en general “)
3) atenerse a la información verificable; asuma que será verificado. En otras palabras, CUENTA LA VERDAD. Antes de exagerar su participación en el logro de una empresa, piense en cómo reaccionaría su antiguo jefe si se lo llamara para confirmar referencias y se le preguntara específicamente sobre ese elemento en su CV. ¿Lo confirmaría o te llamaría mentiroso?
4) No solo resaltes * todas * las cosas buenas; en su lugar, resalta las cosas buenas * que * te gustan más y en las que quieres participar si consigues el trabajo.
Dicho esto, probablemente notará que muchos recursos en línea incluyen información abiertamente contradictoria con la que se encuentra en otros sitios. Puede tener sentido leer cuatro o cinco de estos artículos de Internet sobre cómo escribir un buen CV para ver lo que tienen en común, ¡luego DESCONOCE todo lo demás!
