Los CV largos no son admirados en la comunidad profesional. La suposición es que se hacen para mostrar.
Buckminister Fuller solía jactarse de que tenía la entrada más larga en la lista de personas importantes conocidas como “Quién es quién”. Se lo mencioné a un colega, y él señaló la entrada “breve” para un ex presidente. Ese ex presidente tenía una entrada que decía “Más de 200 títulos honorarios”. Eso fue todo. No le pareció relevante o interesante enumerarlos a todos por separado. Buckminster Fuller tenía muchos menos, pero cada uno se describió en detalle, incluida la cita, y eso hizo que el CV fuera muy largo.
Para Who’s Who, el mayor prestigio fue para las personas que se negaron a escribir sus propias entradas, pero a quienes el personal consideró tan importantes que escribieron una para esa persona. Esos estaban marcados con un asterisco, y fueron considerados los más prestigiosos. (¡Obviamente, Buckminster Fuller no tenía un asterisco!)
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También es cierto que algunos campos de la ciencia generan una gran cantidad de pequeños documentos. Esto es particularmente cierto en algunas áreas de la astronomía y en algunas áreas de la biología. En física experimental, es posible que tenga un trabajo importante después de 5 años de trabajo, pero es digno de un Premio Nobel. Sin embargo, lleva a un breve CV. Algunos directores de laboratorios hacen arreglos para que su nombre se coloque en cada papel producido en ese laboratorio, independientemente de la importancia de su contribución. Eso también da como resultado listas muy largas de publicaciones. Por esa razón, muchas universidades ya no están interesadas en largas listas; quieren saber cuál fue la “contribución” de la persona a cada trabajo. Algunas revistas ahora requieren eso también.
Necesitaba un CV para nominar a un colega para un premio importante. Le pedí un CV y su respuesta fue: “¿cuánto tiempo?” Mi respuesta: trate de mantenerlo en una sola página.