Tome esto con un grano de sal: conozco a muchas personas que han pasado por el proceso en los últimos años y han asistido a algunos paneles de profesores en la búsqueda de empleo, pero no tienen experiencia en el lado de la contratación.
En mi campo, el contacto no solicitado “oficial” generalmente está mal visto. El 99% de los solicitantes no obtendrán una charla de trabajo, y el 75-100% de aquellos que sí lo harán no lo conseguirán. Si no han dado a conocer la identidad del comité, probablemente sea porque realmente no quieren abordar preguntas como esa. La persona de recursos humanos que publicó el trabajo no sabrá nada. Sin embargo, eso no significa que no pueda obtener información. Si tiene amigos (o al menos una buena relación) con alguien en el departamento, puede comunicarse con ellos informalmente para obtener la primicia. Esto es especialmente cierto si eres un estudiante de doctorado, y tu amigo también lo es (o si fueron a tu escuela).
Si no, puede pedirle a sus referencias que se comuniquen con alguien que conocen en el departamento para obtener la primicia. Tenga en cuenta que cualquier información que obtenga será, en el mejor de los casos, neutral. Si decidieron darle una charla sobre el trabajo, ya lo habría escuchado, por lo que las opciones son que todavía están buscando solicitudes o que ya se han comunicado con otras personas sobre conversaciones de trabajo (lo que probablemente significa que está fuera) Tengo entendido que es extremadamente raro volver al mismo grupo de solicitantes para una segunda ronda, pero eso puede variar según el campo).
Otra opción es preguntar a otras personas que conoces en el mercado si han escuchado algo. Si ha estado yendo a conferencias, hay muchas posibilidades de que conozca a otros en la misma etapa profesional. Incluso si no puede obtener la primicia directamente, pueden tener un mejor acceso. Estas conversaciones funcionan mejor si puede corresponder con información (como mínimo, sobre su propia escuela). Esto también puede funcionar si conoce a alguien de su escuela de destino en el mercado. Puede comunicarse con ellos y ofrecer compartir notas. No serán contratados por su escuela, y usted no será contratado por el suyo, por lo que no existe un conflicto real al compartir notas / consejos. Mucha gente trata de ayudar a sus “competidores” porque si consigues un trabajo en su escuela, es una persona menos compitiendo por los trabajos que podrían desear.
Es posible que pueda buscar en el sitio web del departamento, para ver si tienen algún seminario de charlas de trabajo en la lista. Muchos departamentos / escuelas más grandes hacen esto, pero no estoy seguro acerca de grupos más pequeños.
Si no tiene otra oferta, no tiene poder alguno en la situación: no acelerarán las cosas, retrasarán las cosas ni le darán una consideración adicional en función de eso.
Si tiene otra oferta, casi no tiene poder. Es posible que pueda convencerlos de que le den una charla de trabajo anterior, una vez que decidan quién recibirá una charla (su otra oferta no afectará eso). No acelerará la oferta, a menos que sea, de lejos, su solicitante favorito, y estén dispuestos a darle una charla de trabajo para tomar una decisión rápida y luego considerar otras opciones después de decidirse por usted. Eso es bastante raro, aunque conozco un par de ejemplos de lo que está sucediendo. También puede ayudar si tienen múltiples vacantes y están dispuestos a comprometerte con uno antes de considerar a los otros solicitantes. Eso puede depender del tamaño de su departamento y de si pueden reunirse lo suficientemente rápido, pero los departamentos lo suficientemente grandes como para tener múltiples aperturas a menudo son demasiado grandes para moverse rápidamente.
Nuevamente, todo esto se basa en un campo (con amigos que solicitan ingreso a muchas escuelas, incluida la mía), y nunca he estado en el lado de la contratación.
