Ugh, estás confundiendo el talento inmigrante con el talento minoritario.
La fuerza laboral legalmente inmigrada es definitivamente un conjunto de superestrellas. Se seleccionan en función del mérito y se asegura que sean el 5-10% de la población en su país de origen. Sin embargo, sus hijos tienden a retroceder hacia la media de la población de EE. UU., Aunque el coeficiente intelectual heredado y la crianza disciplinada sí retrasan eso al ayudar a muchos hijos de inmigrantes a superar el promedio y parecer superestrellas.
En el Reino Unido y Europa, la presión de selección es aún mayor ya que estos países tienen requisitos de residencia permanente mucho más estrictos.
- ¿Qué se puede preguntar a los profesores durante el horario de oficina?
- ¿Por qué no encuentras muchos académicos o "líderes de opinión" en Twitter?
- ¿Por qué los estudiantes de posgrado estadounidenses tienden a comenzar con más publicaciones que los estudiantes de posgrado internacionales?
- ¿Alguna vez te ha sorprendido lo mal que algunos supervisores tratan a sus investigadores de doctorado y postdoctorado? ¿Cuáles son algunos ejemplos?
- ¿Qué hace que un académico quiera guiar a alguien?
Ahora, podría parecer que esto constituye una forma de “privilegio de inmigrante”. Eso no está del todo mal, ya que esta afirmación es la base del debate en torno a la reforma migratoria. Bombear a algunos de los mejores 5% del resto del mundo en la fuerza laboral puede ser devastador para los trabajadores estadounidenses, pero también es cierto que atraer inmigrantes calificados proporcionó un gran impulso a la competitividad de los Estados Unidos en el mundo, y los trabajadores estadounidenses están bajo presión para mantener sus habilidades relevantes para competir. Algunos piensan que esta presión es injusta, y tienen sus razones para ello: la universidad cara, por ejemplo, no hace falta decir que definitivamente es una desventaja para las minorías desfavorecidas.
Pero, no es como todos los grupos minoritarios, o incluso el Joe / Jane promedio de un grupo minoritario está siendo excluido intencionalmente de la competencia abierta mientras está en los Estados Unidos . Hay, por supuesto, un fuerte proceso de selección en la etapa de inmigración, pero la razón por la cual los trabajadores de las minorías en los Estados Unidos parecen ser excepcionales es porque están siendo sacados de un grupo muy capaz y calificado. La población asiática en los Estados Unidos, por ejemplo, está en promedio más calificada que la población blanca, negra o hispana, principalmente como resultado de la inmigración selectiva.
