¿Qué tipo de metodología puedo incluir en mi disertación sobre RRHH?

  • Sopesando la precedencia y la reproducibilidad Nadie es una autoridad en sí mismo. En el proceso de revisión de la literatura, identifique el diseño metodológico más adecuado que esté en uso y adopte. Esto le da credibilidad y coherencia a su trabajo con el resto de la literatura disponible. También es el sello distintivo de una buena tesis para aprovechar los fundamentos, las técnicas y las limitaciones de la investigación para aquellos que deseen confiar o cuestionar sus hallazgos.
  • La justificación y la justificación. Se necesita una revisión crítica de los enfoques metodológicos disponibles para decidir cuál es el más apropiado. Sea útil y explique a sus compañeros por qué eligió esa metodología en primer lugar. Necesita rigor y veracidad cuando se propone confiar en enfoques metodológicos que no están en línea con los más utilizados.
  • El muestreo y la relevancia. Los puntos de desacuerdo, los posibles errores, la significación estadística y la precisión son algunos de los problemas que surgen en la fase de metodología de la investigación. Estos aspectos deben ser bien atendidos, ya que plantean cuestiones críticas con respecto a la fiabilidad de la investigación realizada. Además, el muestreo tiene una relevancia y una importancia tan importantes en la significación estadística que debería tenerse muy en cuenta al diseñar esta parte.
  • Generalizaciones y Apéndice. Básicamente, los resultados que tienen un significado general fuera de sus datos y conjuntos empíricos tienden a tener una mayor utilidad y persuasión en los círculos públicos. Siempre tenga esto en cuenta al diseñar su metodología. Del mismo modo, cualquier otro contenido que sea útil, pero no es esencial para la metodología, debe colocarse en la sección del apéndice.

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