¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrentan las personas de color en la academia?

Soy hispano y mujer. Encuentro que tengo más ‘discriminación’ como mujer que como hispana. He desafiado la ruta tradicional para la mujer hispana al obtener primero una licenciatura en ingeniería y luego obtener un doctorado en Marketing.

Como persona de color, escucho con demasiada frecuencia que no hay suficientes candidatos calificados para un puesto académico, por lo que se nos pasa por alto para nuevos puestos, particularmente administrativos. La idea es que dado que un pequeño porcentaje de personas de color tienen grados terminales, simplemente no existen, por lo que se convierte en una excusa para no reclutar personas de color. También creo que la academia se enfoca demasiado en la hipofilia y creo que las personas de color solo quieren estar con su ‘especie’, por lo que no sirve de nada tratar de reclutarlos. Hace poco me enteré de la Regla Rooney, que requiere que los equipos de la NFL entreviste a los candidatos de las minorías para los entrenadores en jefe y trabajos de alto nivel en operaciones de fútbol. Creo que la misma regla debería instituirse en las universidades para todos los puestos, incluidos los postdoctorales y los estudiantes de posgrado.

Mi única recomendación para usted es no limitar su red a aquellos que se parecen a usted, pero esa es una recomendación en general, independientemente de su color.