A2A. Creo que lo que hace que la genealogía académica sea tan importante es saber quiénes son sus “parientes”. En primer lugar, conocer a su familia académica puede ayudar a los investigadores a diversificarse y encontrar colaboradores para trabajar, así como a ver qué autores buscar cada vez que realizan su propio trabajo (por ejemplo, en el arXiv, libros, revistas, etc.) . También es más probable que encuentre a alguien que sea experto en un (sub) campo que esté [tangencialmente] relacionado con el suyo. Esto le permite a uno diversificarse en su trabajo y trabajar en diferentes tipos de problemas, lo que a su vez hace que uno sea más versátil.
En segundo lugar, cuando era un estudiante graduado, me dijeron que * a veces * el éxito del asesor está determinado por el de sus estudiantes. Por ejemplo, si un asesor produce Ph.D. graduados que no pudieron conseguir un trabajo en ningún lado, entonces sería una mala reflexión sobre el asesor. Por otro lado, si un asesor produce Ph.D. graduados que obtienen excelentes posdoctorados o excelentes trabajos industriales, entonces puede ser una buena indicación de que el asesor hace bien su trabajo. A veces, al elegir un asesor, es aconsejable mirar a los descendientes del asesor y ver cuáles fueron sus primeros trabajos en la escuela de posgrado, y ver dónde están actualmente. A veces, una buena indicación del futuro es lo que sucedió en el pasado (pero, por supuesto, siempre son excepciones notables).
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