¿Estás de acuerdo con las huelgas de los empleados del transporte público?

Absolutamente no. Cuando trabajas en un trabajo público, tienes derecho a muchos beneficios otorgados por el gobierno que no están disponibles para el sector privado. Con estos beneficios deben venir algunos sacrificios: mayor responsabilidad, confiabilidad y, lo más importante, un deber de servir al público.

Pero aquí está el mayor problema: las huelgas del transporte público son un ataque a todos para avanzar en la causa de unos pocos seleccionados . Un gran número de personas necesita transporte para llegar a sus trabajos, para alcanzar bienes y servicios esenciales y simplemente para llevar a cabo su vida cotidiana. Usar al público como moneda de cambio de esta manera es una práctica totalmente poco ética y egoísta, y los sindicatos que usan esa táctica deberían estar avergonzados.

Los residentes del Área de la Bahía recordarán las infames huelgas de BART. Se perdieron millones de dólares en productividad, se redujo el apoyo público a los sindicatos y se extendió la percepción de los trabajadores de BART como ingratos egoístas y perezosos. Cuando no puede llegar a su trabajo de $ 30,000 al año porque algún conductor de tren está exigiendo un aumento de su salario de $ 80,000 al año, algo está muy mal. No se deben permitir huelgas de tránsito.

Recuerdo haber crecido y escuchar la frase “Nunca cruce una línea de piquete”. Entonces, ¿estoy de acuerdo con las huelgas de los empleados del transporte público? ¡Lo hago absolutamente! Como esposa de un trabajador sindical, puedo decirle de primera mano que los empleados (y en su mayor parte los sindicatos) quieren evitar una huelga tanto como sea posible. Antes de llegar a una votación para la huelga, hay horas, días, semanas y, a veces, meses de negociaciones en la mesa. Una huelga en la mayoría de los casos deja a los trabajadores sin sus ingresos (algunos reciben el pago de la huelga pero es poco o nada inexistente), y no hay beneficios de salud durante la huelga. A menudo la gente asume que eso significa que los trabajadores pueden tomar trabajos paralelos durante el período de huelga. Sin embargo, para mantenerse al día con el sindicato, deberán hacer un número determinado de horas de piquete. El sindicato de mi esposo acaba de sufrir una huelga el año pasado que comenzó un mes después de que me operaron el cerebro. Conteniendo la respiración por una huelga de 3 meses rezando porque no tuve ninguna complicación porque no teníamos seguro y la cobra estaba más allá de lo que hago en un mes, fue aterrador por decir lo menos. Cuando vea hombres y mujeres en huelga, tómese el tiempo para aprender más sobre su causa. No se limite a creer ciegamente todo lo que Major Company X está lanzando al público a través de sus equipos de relaciones públicas altamente remunerados. Te lo prometo … si una fuerza de trabajo es sorprendente, fue su última carta en jugar.

* Esto está hablando desde los EE. UU. *

Si los empleados del sindicato no tienen más remedio que seguir la huelga, es difícil decir quién tiene razón o no, todo depende