Si bien es posible que no tenga la respuesta completa, hay una pregunta posible en la que puedo pensar en base al poco tiempo que pasé en el área de investigación interna de mi empleador. En la etapa inicial, nuestro equipo había estado considerando si deberíamos tener plantillas estandarizadas para nuestra entrega de investigación o deberíamos permitir cierto elemento de creatividad individual de los miembros del equipo que trabajan en un determinado informe. Probamos ambos y al final nos dimos cuenta de que la estandarización incrustada impactaba negativamente en la producción. Además, los compañeros del equipo mostraron inquietud por la falta de creatividad y las plantillas que los restringían para presentar los resultados de la investigación de una manera innovadora.
Podría ser una exageración extrapolar el ejemplo que di anteriormente, pero esta podría ser una pregunta pertinente para evaluar la innovación de las empresas / empleados
“¿Cuán rígida es la adhesión a la estandarización / plantillas en varias funciones de la organización?” – Si bien esto puede contradecir los méritos de la estandarización (que las grandes organizaciones a menudo tienen), la falta de ella podría indicar una tendencia a innovar o pensar fuera de la caja
- Estoy buscando activamente un tema de investigación para el doctorado relacionado con las finanzas del comportamiento. ¿Cuáles son algunas ideas o sugerencias?
- ¿Por qué no hay centros privados de investigación y desarrollo de defensa en India? ¿Qué se necesitaría para convertirse en uno?
- ¿Cómo afecta cada año de educación adicional después de la escuela primaria el potencial de ingresos de una persona?
- ¿Consideran los investigadores encontrar un nuevo enfoque integrado que contribuya de manera efectiva al análisis económico?
- Cómo encontrar oportunidades de investigación