Sí, en general estoy muy satisfecho con todos mis asesores de investigación y supervisores directos hasta ahora. Permítanme escribir sobre el primero (asesor y supervisor) y a quien sigo considerando mi asesor principal.
Buenos puntos:
Es muy paciente con los estudiantes principiantes y los posdoctorados, incluso aquellos que saben muy poco (como yo al principio), si muestran esfuerzo y progreso; no le importa explicar y mostrar incluso las cosas más simples una o dos veces.
Es muy inteligente y tiene ideas de investigación ambiciosas, interesantes y, por lo general, todavía factibles.
Él está muy entusiasmado con la investigación y muchas cosas, y eso es contagioso. Él siempre tiene algo interesante para mostrar / contar. Cuando llegué por primera vez a su laboratorio, había estado básicamente deprimido durante muchos años (me odiaba y no estaba realmente interesado en nada), pero me sacó de allí en menos de un mes, principalmente con su implacable optimismo.
Él juzga a sus trabajadores solo por su inteligencia y diligencia, en general no está sesgado contra ninguna “categoría de personas” por ningún otro criterio.
Él es excepcionalmente abierto incluso a las ideas y opiniones de los estudiantes más jóvenes sobre su investigación y la de otros y casi todo.
Le da crédito a quien se lo merece, sin importar cuántos autores en un artículo signifique y cuán pequeñas sean las contribuciones intelectuales.
Mantiene sus promesas importantes, como la coautoría o el envío de recomendaciones a tiempo. Por mucho que viaje y pase lo que pase, sigue cuidando a su grupo.
Es un gran escritor y sabe cómo incluir artículos en las mejores revistas posibles que merecen tales resultados. Probablemente también sea un buen orador, considerando dónde puede hablar, aunque todavía no lo he escuchado.
Es muy tranquilo, educado, amable, no se enoja fácilmente. Por lo tanto, suele ser agradable trabajar con él, y parece ser muy querido por muchos buenos investigadores en el campo.
Da a sus trabajadores toda la libertad posible cuándo y cómo hacer su trabajo, siempre que se haga. Tiene mucha comprensión de situaciones personales y diferentes estilos. Se preocupa profundamente por cada uno de sus trabajadores y trata de hacerse amigo de ellos (no lo presiona si no quieren, pero es un gran amigo, al menos para mí).
Prefiere estudiantes similares a él, pero trata de no mostrarlo: siempre trata de ser justo.
Le gusta trabajar con estudiantes muy jóvenes e inexpertos (escuela secundaria y pregrado) y ayudarlos (a nosotros) a tener una ventaja en la carrera de investigación.
Es bastante joven, por lo que tiene mucha energía para correr en laboratorios y en todas partes. Le gusta el trabajo de laboratorio, es experto en ello y todavía trata de hacer algo, por lo que tiene una buena comprensión de lo que es factible experimentalmente y cómo.
Tiene muy buen ojo para las artes visuales (lo que resultó, entre otras cosas, en un buen sitio web y muchas portadas).
El es un buen oyente. Él sabe el significado de no. Él no es abusivo de ninguna manera. No tiene deseos de mala conducta científica.
Puntos malos:
A veces se esfuerza demasiado, trabaja demasiado, se agota en la confusión y los estúpidos errores dentro y fuera del laboratorio. Creo que acordamos que no volverá a hacer eso.
A veces parece un poco arrogante y / o demasiado optimista y, por lo tanto, no siempre estoy seguro de que sea lo suficientemente consciente de la realidad y que tenga suficientes habilidades para la vida (pero probablemente lo sea y lo haga, considerando que todavía está vivo).
Él espera que sus trabajadores sean inteligentes y trabajen duro (en el nivel de una de las 20 mejores universidades de los Estados Unidos donde realizó su doctorado). No sabe qué hacer con los que no y / o no.
Parece algo propenso al pensamiento “en blanco y negro”, por ejemplo, cuando decide que alguien no es bueno, no quiere saber nada de esa persona, especialmente cualquier cosa buena (aunque eso parece bastante difícil de lograr, le ha dado a algunas personas más). posibilidades de lo que yo haría).
Cuando se ofende, puede ser bastante inesperado y tiende a reaccionar evitando al ofensor (un comentario hiriente seguido de) todo el tiempo que pueda. En general, a veces ignora los problemas durante demasiado tiempo, aparentemente esperando que desaparezcan (bueno, algunos lo hacen).
No le gusta cuando sus (no malos) estudiantes / postdocs entran en la industria y probablemente no sepa nada que lo ayude con tales transiciones.
A veces actúa como si olvidara quién es el líder del grupo.
Tiende a ser demasiado amable, por ejemplo, no se queja lo suficiente cuando estamos haciendo algo mal / cae por debajo de sus expectativas de ninguna manera, hasta que es bastante tarde.
A veces no sabe cómo expresar sus ideas de investigación con suficiente claridad con palabras (probablemente por ser un pensador visual), por lo que recurre a “solo confiar en mí”, lo que me parece inapropiado en la ciencia.
A veces pierde un correo electrónico o algo y necesita que se lo recuerden. No está perfectamente organizado (aunque tiene algunas tendencias perfeccionistas molestas) y tiene un concepto muy flexible para “pronto” (por lo que trato de darle plazos exactos).
A menudo trata de hacer cosas sin verificar que él o alguien en el grupo sepa cómo hacerlo. Entonces hubo algunos “¿y ahora qué?” momentos, pero todo lo que sé terminó bien.
Él apuesta por la calidad sobre la cantidad de publicaciones, tiende a publicar lo contrario de las LPU. Puede que esté tratando de escribir demasiado el periódico.
Sus intereses de investigación declarados pueden ser demasiado amplios (pero me encanta, a veces parece difícil para él).
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Tenemos nuestro (ojalá solo el primero) publicado, así que no creo que pueda “ocultar” más su identidad. Rafal Klajn Group @ Weizmann Se suponía que debía regresar allí en octubre de 2014; por muchas razones, se pospuso para marzo de 2015, pero ahora parece que finalmente lo haré, y durante bastante más tiempo 🙂
