He conocido al menos a 6 profesores asistentes de ingeniería / física a quienes se les negó la tenencia principalmente a través de los enfoques institucionales de tipo de puesto de arrendamiento de 5 por 1 (2 en Yale, VirginiaTech, …).
Tres de ellos se unieron a Apple y Google, donde lideran pequeños grupos (la industria trata / paga a los ex académicos generosamente). Uno fue a trabajar para un laboratorio nacional. Otro fue para un MBA y se cambió a la administración universitaria. El último trabaja como investigador principal en mi empresa.
Obtener una cita permanente / de seguimiento en una nueva universidad, exactamente cuando la necesite, nunca está garantizada. Entonces, si no está seguro y se inclina hacia una revisión fallida, la única garantía es que si tiene una subvención razonablemente grande y aún le queda aproximadamente un año, puede mudarse a una escuela más pequeña de tipo rural más fácilmente. O siempre puede cambiar al lado de la investigación de la industria (mucha más paga, por mucho menos esfuerzo y más libertad).
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No ser titular en las escuelas Ivy League o top 10 no es una vergüenza, y se te considerará favorablemente en la competencia abierta (que rara vez lo son). Pero no hacer la tenencia en UArk o LSU es bastante malo.
A mi esposa, aparentemente una gran cosa en su campo (que conocía a esa chica tonta con la que salía …), el canciller / director del departamento le dijo que ocuparía el cargo con una revisión en tres años cuando la contrataran como un profesor asistente en un instituto R01 de gama baja, para evitar que ella vaya a una escuela más grande (esa fue nuestra única solución para nuestro problema de 2 cuerpos). Por lo tanto, debe tener una idea de cómo las cosas se arreglarán con anticipación y prepararse en consecuencia.
