El talento emprendedor es muy diferente del talento de investigación. Solo ocasionalmente se encuentran en la misma persona. Como académico que a veces consulta, he visto muchas posibilidades. Siempre tuve buenos instintos en la investigación y la aplicación, muchas ideas realistas, pero no tenía idea de cómo hacer frente en el mundo feroz de los negocios.
La parte difícil es unir bien estos dos talentos en una empresa. Me parece que los empresarios parecen ver ideas, por originales que sean, como gratuitas. Las ideas son intangibles y, por lo tanto, no les parecen nada valiosas. Se sienten cómodos robándolos y no valorando al autor. (Por cierto, esta es la historia clásica de Hollywood, donde a los escritores, los creadores de todo el proyecto, se les paga menos). Las buenas ideas surgen mejor en un ambiente abierto y lúdico. Pero abierto y juguetón es fácil de tomar. Entonces, ¿cómo se aprovecha la persona de la idea en el mundo empresarial? Sospecho que la preocupación por la dificultad de trabajar con empresarios es una de las razones para dudar de los investigadores académicos.
Esta historia se ha desarrollado innumerables veces en ciencia e ingeniería, donde el creador / diseñador es llevado a los limpiadores por la persona de negocios inteligente. ¿Recuerdas (la película sobre) el tipo que se le ocurrió el limpiaparabrisas intermitente?
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Lo que a menudo no se entiende es que para el creador del diseño o la tecnología, lo más importante es RECONOCIMIENTO por lo que han hecho con su talento. Eso es lo que quería el limpiaparabrisas: reconocimiento de que HE creó el producto originalmente. Tenía cierto talento técnico, y quería que ese talento fuera visto y reconocido públicamente. Y sí, algo de dinero también, porque el dinero agrega comodidad y libertad. Pero el dinero no es el juego principal para el creador. Más bien, el reconocimiento público del TALENTO que condujo a la nueva idea / producto / tecnología es lo más importante.
Para el empresario, lo más importante es ver que su negocio tenga éxito. La evidencia de su talento y recompensa por su talento viene con hacer del negocio un éxito y hacer una fortuna. A menudo, harán cualquier cosa para lograrlo, ¡incluso robar ideas! La medida universal del éxito empresarial es hacer una fortuna. Entonces, para el empresario, si lo hacen bien en su habilidad, es decir, en los negocios, tendrán éxito.
Para la persona idea, sin embargo, es un juego más difícil. Esa persona tiene que ser buena en lo que hace, proponer ideas, y TAMBIÉN buena en los negocios para tener éxito. Ese es un proceso más difícil, que requiere más de un talento. A menudo, lo que resulta es que la persona de la idea académica simplemente se queda produciendo las ideas y obteniendo el reconocimiento directo de otros científicos por sus ideas a través de citas de publicaciones, premios y otras formas de reconocimiento, en lugar de tratar de combinar con éxito con alguien que es bueno en una habilidad diferente, a saber, negocios.