¿Cuáles son los estudios más interesantes que demuestran el valor incremental de la diversidad de género en el lugar de trabajo?

Puede encontrar más estudios sobre diversidad de género aquí ( Hojas de datos y estadísticas ).

La diversidad es una ocurrencia común en cada lugar de trabajo hoy en día. Por el término diversidad de género, nos referimos a aumentar la conciencia y observar de cerca los diferentes rangos de variaciones que tenemos en género entre los niños, adolescentes, adultos y personas mayores.

Algunos de los pros y los contras de la diversidad de género son:

• ¿Hay alguna plataforma de búsqueda semántica disponible para buscar trabajos de investigación?
• ¿Se considera de uso justo tomar imágenes de un estudio de investigación para colocarlas en un artículo?
• ¿Qué nuevos artículos académicos y / o libros sobre la teoría del contrato social puede recomendar? Sería útil cualquier escrito académico del siglo XX y XXI que pueda ayudarme a definir una línea de tiempo del desarrollo de dicha teoría.
• ¿En qué se diferencia un artículo de encuesta de un artículo de investigación?
• ¿Cuáles son los estudios más interesantes que demuestran el valor incremental de la diversidad de género en el lugar de trabajo?

PROS: –

1. Diferentes ideas y puntos de vista.
2. Obtén más recursos
3. Atrae a más hombres y mujeres.
4. Una experiencia muy enriquecedora en general.

CONTRAS:-

1. La gente podría sentirse incómoda
2. Más hostilidad en el lugar de trabajo.

Aquí hay algunos consejos que indican cómo gestionar la diversidad en el lugar de trabajo:

• Volverse más consciente de sí mismo
• Evaluar empleados
• No seas superficial
• Intenta alentar a otros