Cómo aumentar las posibilidades de que mi solicitud para un puesto de Profesor Asistente haya sido examinada

Estoy de acuerdo en que suele ser un comité departamental que está revisando las solicitudes. Suponiendo que el puesto aún esté abierto, puede enviar un correo electrónico de seguimiento al presidente del comité de búsqueda (normalmente se incluye en la lista de empleos). Es absolutamente cierto que muchas personas solicitan trabajos para los que no están calificados de forma remota, por lo que el comité no pasará ningún tiempo discutiendo sobre aquellos que no tienen el grado o la experiencia requeridos, por ejemplo, pueden o no ver esas aplicaciones dependiendo de cómo funcione el RRHH. Pero deberían ver y leer todas las aplicaciones legítimas. Idealmente, debe escribir una carta de presentación específica que indique su interés en ese puesto y la escuela y por qué encaja bien. Si su asesor o alguien en su comité conoce a alguien allí, eso también ayuda. Aparte de eso, todo se reducirá a lo que la escuela está buscando y si usted encaja bien o no.

Un comité de búsqueda que consiste en una facultad de seguimiento de la tenencia tiene el control de la mayoría de los buscados antes de que el Decano se involucre en el proceso. Verán y leerán todas las solicitudes que se envíen. Por lo tanto, no se preocupe porque sus archivos no serán leídos.

Podrías ayudar a ese comité a verte mejor asistiendo a una conferencia profesional en la que puedan estar los profesores de esa universidad. A menudo, las universidades realizan entrevistas cortas en conferencias. Podría ayudar participar en las tesis.

No estoy de acuerdo con Alexander Chizhik en que puede estar seguro de que se leerán sus archivos. Supongo que diferentes universidades pueden operar de manera diferente, pero en mi universidad, su solicitud tendrá que pasar primero por Recursos Humanos, y si no cumple con los requisitos mínimos, no se pasará al comité de búsqueda. Esto se debe a que hay personas que solicitan todos los puestos académicos que ven anunciados, incluso el puesto para el que no están calificados. Si el anuncio menciona un requisito para un cierto grado en un determinado campo, y usted no lo tiene, no se moleste en solicitarlo.

Aumenta sus posibilidades al asegurarse de que sus calificaciones coincidan con las calificaciones para el trabajo y al proporcionar la información que se solicita en el anuncio. No es necesario incluir una copia de cada artículo que haya publicado; proporcionará sus citas en su CV y ​​el comité puede encontrar sus documentos o pedirle que los proporcione si así lo desean. No parezca que estás tratando de pasar por el comité llamando a alguien más arriba en la cadena alimentaria; eso puede ser contraproducente al mirar como si estuviera buscando un tratamiento especial.

No sé cuál es su campo, pero recuerde que en muchas disciplinas una apertura puede dar lugar a cientos de aplicaciones. Hay miles de profesores adjuntos trabajando por dinero que podrían hacer hamburguesas, sin seguridad laboral, sin beneficios, sin oficina, sin asistentes de posgrado, solo clases; Supongo que muchos de ellos esperan, algún día, conseguir un puesto de tiempo completo en la tenencia, pero cada vez son más raros a medida que la vieja guardia se retira y sus líneas de tenencia se convierten en conferencias o se reparten entre los adjuntos.

No quiero desanimarte de intentarlo, pero a menos que estés en uno de los campos en los que hay menos solicitantes, deberías pensar en otras formas de usar tu título.

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