Mujeres en la academia, ¿se han enfrentado a algún desafío que sus homólogos masculinos no hayan enfrentado?

Mi respuesta sin duda refleja la generación en la que estoy, pero creo que aún quedan muchos de estos problemas. Entré en la academia en la década de 1970, después de décadas en las que las mujeres se mantenían casi completamente fuera de los puestos académicos. Así que las universidades realmente habían sido clubes de niños durante mucho tiempo. Cuando las mujeres comenzaron a ser contratadas en gran número, los hombres a veces se irritaban ante su presencia. Ciertamente no se tomaban en serio a las mujeres, nos ignoraban o condescendían con nosotros. La experiencia de los hombres de ingresar a la academia fue apoyada por todas las estructuras sociales, académicas y administrativas que los rodeaban. Los hombres brillantes fueron honrados y valorados. Era todo lo contrario para las mujeres. Siempre sentimos que la tierra estaba a punto de ceder ante nosotros y, para muchas personas, lo hizo.

En la década de 1990, volví a mirar a los hombres y mujeres de mi campo que obtuvieron su doctorado al mismo tiempo que en mi escuela (UC Berkeley). Había ocho en total, cuatro hombres y cuatro mujeres. De las cuatro mujeres, dos no habían logrado la tenencia, mientras que todos los hombres lo hicieron, y las dos mujeres que habían sobrevivido todavía eran profesoras asociadas, mientras que dos de los cuatro hombres eran profesores asociados y los otros dos eran profesores de tiempo completo. En otras palabras, de las dos promociones principales que los profesores obtienen en sus carreras, para asociarse y luego ser profesores de pleno derecho, los hombres fueron una promoción completa por delante de nosotros.

La cita a su trabajo publicado es una de las principales medidas de desempeño en la academia, y las dos mujeres que NO estaban en el cargo fueron citadas más que los dos profesores asociados. Pasé diez años sin obtener un aumento de un centavo de mérito en UCLA, mientras compilaba un registro que me colocaba entre la media docena de personas más citadas en mi campo de la ciencia de la información. Eventualmente, obtuve un reconocimiento serio y aumentos salariales que finalmente me acercaron a la condición masculina habitual, pero llegó con un retraso de aproximadamente 10-15 años.

Como estudiante tuve un profesor de bioquímica que pasó el primer mes de la clase respondiendo todas mis preguntas con: “No deberías estar aquí. ¿Cuándo vas a abandonar mi clase?” Después de la primera prueba, dejó de tratar de obligarme a salir, y su respuesta cambió a “hablaré de eso más tarde”. Comencé a tener un hombre sentado a mi lado que me hacía preguntas, a lo que él respondía: “¡Gran pregunta!”

Mientras era un instructor adjunto (química y biología), un compañero de trabajo me dio unas palmaditas en la cabeza cuando pensó que dije algo inteligente. También le dijo a mi novia que parecía embarazada debido a la forma en que le quedaba la camisa (era bastante delgada, por lo que claramente estaba hablando de sus senos). Permítanme aclararlo: se acercó sin invitación e interrumpió mi conversación con ella para hablar sobre sus senos. Él todavía trabaja allí.

Ahora, como investigador, tengo tres escaleras de tijera en mi laboratorio debido a problemas recurrentes de “niña pequeña”. Si bien ser bajo no es específico del sexo, todos mis compañeros de trabajo masculinos pueden alcanzar la parte posterior del congelador -80 (ni siquiera puedo ver el estante superior), y pueden colocar sus pies firmemente en el piso mientras están sentados en sillas. Después de subirme a las sillas, mis pies cuelgan en el aire, que se ve lindo e infantil, pero es incómodo y me duele la espalda.

Las mujeres en mi campo (química) en algunos casos (aunque no en la mayoría de los casos) enfrentan el problema de que puede no ser físicamente seguro, o físicamente demasiado difícil, para que puedan realizar investigaciones de laboratorio durante el embarazo, por lo que pueden necesitar tómese un tiempo libre o tómelo al escribir sus tesis / trabajos (o posponerlo hasta que sean un líder de grupo). Y, por supuesto, cada mujer trabajadora generalmente necesita al menos unas pocas semanas de descanso para recuperarse del parto, pero eso generalmente no es una cantidad de tiempo tan notable. Esos son los únicos desafíos biológicamente justificados en los que puedo pensar: todo lo demás depende de una mujer en particular y su pareja y su institución académica y organización de cuidado infantil … (por ejemplo, en algunos lugares hay guarderías en el campus o en las cercanías y las mujeres pueden tomar descansos para amamantar / extraer leche, y algunos hombres comparten el cuidado de los niños con su esposa o incluso toman una parte más grande tanto como sea físicamente posible).

No he tenido un hijo y no me he casado, así que el único problema que enfrenté personalmente fueron algunos profesores / líderes de grupos de investigación que me dijeron cosas como esa que debería preocuparme por casarme y tener hijos más que por la carrera académica porque yo Soy una mujer (hasta tener una política personal general de no querer estudiantes de doctorado y postdoctorados …). Pero en realidad no hicieron nada contra mí por eso (realmente no quería hacer un doctorado en los grupos antes mencionados …), y la mayoría de mis profesores y supervisores no parecían pensar nada de eso, y obtuve yo mismo soy un asesor de doctorado (y casi todo antes de doctorado …) que no tiene opiniones tan intolerantes (sí, los hombres que respetan a las mujeres como iguales, o incluso más, existen en la academia, con suerte más y más).

Y un desafío adicional, y bastante tonto, del que he oído hablar son las dificultades para las mujeres que desean cambiar su apellido después de casarse, para asociar sus publicaciones de investigación anteriores con ellas mismas. Aunque ese no es un problema inherentemente femenino, los hombres a veces también quieren cambiar el apellido para casarse, y muchas personas como yo queremos cambiar el nombre por razones no relacionadas con el matrimonio o el género. Pero en cualquier caso, las revistas académicas y / o las bases de datos deberían resolverlo mejor.

Dos mujeres científicas descubrieron una revolucionaria tecnología genética. Como era de esperar, los hombres están tratando de robar sus patentes describe algunos de los desafíos únicos que enfrentan las mujeres, que incluyen:

• La ciencia moderna solo puede suceder a través de la colaboración. Sin embargo, un nuevo estudio de Heather Sarsons muestra que el trabajo en equipo perjudica las carreras de las mujeres, porque los hombres siempre obtienen (y toman) todo el crédito.
• ¿Has oído hablar del doble enlace? Es el fenómeno que generalmente discutimos con respecto a las negociaciones salariales. Básicamente, lo que significa es esto: a las mujeres se les ofrecen salarios más bajos que a los hombres. La mujer ahora tiene dos opciones: luchar por un salario justo y sufrir consecuencias sociales negativas, o aceptar salarios inferiores para evitar parecer “mandona”, “perra”, “demasiado asertiva” o “autorizada”. De cualquier manera, es malo para el mujer. La ciencia es altamente política: la mayoría del crédito para nuevas investigaciones va para los primeros y últimos autores del artículo. Los científicos en el mismo proyecto tienen que competir por la “posición” en los documentos de su grupo, y, una vez más, las mujeres enfrentan un doble vínculo. Lucha por una mejor posición y perjudica tus relaciones con las personas con las que trabajas, y quién va a escribir tus recomendaciones, o acepta una posición inferior en el papel. (Volviendo al estudio de Sarson, las mujeres que habían sido coautoras tenían menos probabilidades de recibir la tenencia que los hombres, especialmente cuando fueron coautoras con los hombres. Esta brecha de género en la tenencia se redujo para las mujeres que habían escrito muchas publicaciones por su cuenta).
• Muchos de los científicos de primer nivel existentes son hombres. Hombres blancos. La psicología muestra que nos gustan las personas que son como nosotros. La psicología muestra que las personas son inherentemente sesgadas contra las mujeres y las minorías en la ciencia. La psicología muestra que subimos (o caemos) para cumplir con las expectativas que las personas tienen para nosotros, tanto en el aula como en las entrevistas de trabajo, y que, sin capacitación explícita, los empleadores pasan hasta un 25% menos de tiempo entrevistando a sus postulantes que a sus hombres. unos . Nada de esto es un buen augurio para las mujeres en la ciencia.
• Incluso en las llamadas “parejas igualitarias”, en las que ambos socios trabajan, las mujeres aún dedican una cantidad desproporcionada de tiempo al cuidado de los niños y al trabajo doméstico. Famosamente, cuando Carol W. Greider de la Universidad Johns Hopkins descubrió que había ganado un Premio Nobel … estaba lavando la ropa de su familia . Cuando las mujeres científicas que trabajan a tiempo completo dedican entre 10 y 20 horas adicionales POR SEMANA a las tareas domésticas, pierden oportunidades de dormir (lo que mejoraría su salud y creatividad). Se pierden las oportunidades de establecer contactos con otros científicos, leer documentos científicos y mantenerse al día con las últimas investigaciones dentro y fuera de su campo. Pierden oportunidades para hacer ejercicio o recibir un masaje o vivir un estilo de vida equilibrado y saludable. Es por eso que Londa Schiebinger, de la Universidad de Stanford, aboga por que las universidades y los empleadores ofrezcan las tareas domésticas como un beneficio, algo que apoyo firmemente. La facultad de una universidad es su mayor activo, y deben invertir en su éxito y bienestar. Leer más>

Cuando aún estaba en la academia, absolutamente. Fui patrocinado, tratado como si no pudiera asimilar la misma información que mis homólogos masculinos, dado el respeto de los mundos. La profesora bajo la cual hice mi trabajo de doctorado me dijo que tenía que trabajar el doble de duro, publicar el doble de veces, para obtener la mitad del respeto y las tres cuartas partes del sueldo de sus colegas varones. Dormía en su oficina casi todas las noches en una cuna, y tenía una placa calefactora allí. Los profesores varones rara vez dedican ese tipo de tiempo.

En realidad, me rechazaron para una rotación en un laboratorio porque el tipo no “hacía camiones con mujeres en el laboratorio”. Pensaba que las mujeres eran solo una distracción que tendría que conseguir que un hombre los ayudara con su trabajo de todos modos. Ese tipo de sexismo está bastante extendido en las ciencias y es difícil de informar porque entonces obtienes la reputación de ser “difícil” y te resulta imposible avanzar. Ocurre tanto en la América corporativa como en la academia: si hablas, eres agresivo, perverso o difícil, mientras que un hombre es un ambicioso. Si intentas colaborar, eres demasiado débil y necesitas un hombre para llegar a cualquier parte: un hombre es un “jugador de equipo”. Si tienes una idea, a menudo serás ignorado, mientras que un colega va a repetir tu idea mucho más tarde y de repente es genial.

Agradezco los perspicaces comentarios de las mujeres en la academia. Ciertamente me ayudan a comprender los XX desafíos.

Como hombre en la academia, cada vez que una mujer se contacta conmigo para buscar un doctorado, encuentro el mejor consejo que puedo darle Y luego la conecto con una profesora para obtener la perspectiva que nunca podré entender completamente.