Nosotros no Nuestros miembros se apoyan y alientan unos a otros. Eso es realmente una gran cosa que / dev / color hace de manera diferente a muchas otras organizaciones.
Nos centramos realmente en proporcionar estructuras y marcos que capaciten a nuestros miembros para compartir la sabiduría, las conexiones y los recursos que tienen entre ellos. Estas son algunas de las cosas que hemos establecido para que esto suceda.
- Escuadrones: asignamos a cada uno de nuestros miembros a un grupo de 8 ingenieros de software negros llamados escuadrones. El equipo se reúne una vez al mes para hablar sobre los desafíos que enfrentan y para ayudarse mutuamente a superarlos. Hay mucha sabiduría y experiencia en estos grupos, y la agenda está diseñada para que todos aprendan algo cada vez que van.
- ¿Cuántos colores diferentes admite cada formato como JPEG, BMP, GIF y PNG?
- ¿Qué es el color durazno?
- ¿Por qué el par de cables trenzados tiene solo esos cuatro colores?
- En teoría, el modelo de color RYB logra una gama más pequeña que CMY. ¿Por qué una paleta de colores basada en CMY no es popular en la pintura?
- ¿Por qué convertimos RGB a HSV?
- Slack: Tenemos una comunidad de slack vibrante donde las personas discuten temas y solicitan ayuda. Los miembros pueden publicar una pregunta sobre cómo tratar con su gerente, encontrar un nuevo trabajo, comenzar con un nuevo marco técnico y una gran cantidad de otras preguntas. Los miembros generalmente obtienen respuestas múltiples de otros miembros en 15 minutos. El grupo es extremadamente bueno para enrutar preguntas y solicitudes a las personas adecuadas.
- Discusiones: Usando una de nuestras herramientas internas, los miembros pueden elegir un tema y rápidamente activar un grupo de 8 miembros en persona para discutirlo. Este modelo realmente pone a los miembros en el asiento del conductor cuando se trata de determinar qué pueden aprender y qué valor pueden obtener del programa.
- Hojas de ruta de carrera: Al comienzo del año, brindamos a los miembros un marco para ayudarles a expresar lo que les gustaría lograr durante el próximo año. Muchos miembros usan esto como una guía para priorizar el trabajo durante el año y constantemente buscan ayuda de otros miembros para acercarse a sus objetivos.
Estas son solo algunas de las formas en que ayudamos a nuestros miembros a conectarse y apoyarse mutuamente. Son nuestros miembros increíbles los que hacen / dev / color una red tan increíble.
