¿Los profesores reciben bonos si traen grandes contratos de investigación?

Este tema varía bastante entre las universidades. Aquí hay algunas formas en que me he beneficiado al traer dinero para investigación.

1. Pagar el salario de verano: dado que a la mayoría de los profesores se les paga un salario de nueve meses, pueden complementar sus ingresos en 1/3 al encontrar fuentes para pagar los tres meses de verano, como con las becas de investigación. Por lo tanto, es un pago directo por trabajo de verano adicional.

2. Salario base suplementario: algunas universidades permiten que se aumente un porcentaje, como el 20%, del salario base utilizando dinero de investigación. Esto refleja el trabajo adicional que se realiza en el proyecto.

3. Pago de incentivos de investigación: si un profesor puede pagar el salario de verano y también puede financiar parte del salario de nueve meses, algunas universidades recompensarán a ese profesor con una parte de los ahorros salariales, ya que la universidad no tuvo que pagar pagar el salario completo de nueve meses del profesor.

Por supuesto, un investigador productivo también puede recibir aumentos más altos o una silla dotada que incluye un estipendio. Pero estos son beneficios indirectos, no obtenidos directamente por una subvención o contrato.

Algunas universidades compartirán una fracción de los costos generales del contrato con el miembro de la facultad. Sin embargo, esos fondos tienen que gastarse en artículos relacionados con el trabajo, y el miembro de la facultad no puede simplemente guardarlos en el bolsillo.

Como señala Ed Caruthers, puede obtener un bono de manera efectiva si utiliza los fondos de la subvención para cubrir el tiempo no pagado, como los veranos (o si solo le pagaban a tiempo parcial).

Lo que no puede hacer es aumentar su salario con fondos de investigación. Si está trabajando a tiempo completo por $ 100K al año, no puede aumentar su salario hasta $ 120K utilizando fondos de subvención.

En general, las universidades de los EE. UU. No ofrecen bonificaciones a los docentes.

Sin embargo, ganar una gran beca de investigación sería un factor en el proceso anual para determinar el aumento en el salario base de los miembros de la facultad. Por lo tanto, impactaría positivamente las posibilidades del individuo de obtener un aumento mayor.

Eso depende mucho de la universidad. Hay muchas universidades que no recompensan a sus profesores por su productividad de investigación directamente. Tuve la suerte de estar en uno que lo hizo, de dos maneras.

Primero, cuando traje un premio de investigación de $ 1,000,000 del Ejército de los Estados Unidos, mi universidad me recompensó con un cheque de $ 10,000.

En segundo lugar, esto se reflejó en las evaluaciones de pago de mérito y mi salario base aumentó un 3%.

Como estudiante graduado, uno de los profesores de mi curso me había mencionado que la universidad devuelve un porcentaje de los fondos al profesor como “soborno”.

Si un profesor aporta $ 100,000 para fondos de investigación, entonces la universidad / departamento se queda con alrededor del 50% de los costos. Entonces, el profesor obtiene alrededor de 50,000 para gastar en investigación real.

De los 50,000 $ que mantiene el departamento / universidad, devuelven aproximadamente el 1% al profesor como “bono” o “soborno”, que es de alrededor de 500 $.

No tengo ninguna fuente para esto, sino por el hecho de que un profesor titular me lo dijo y es específico de una universidad pública de EE. UU. 0.5% no suena mal después de todo.