¿Qué tan difícil es obtener un puesto de investigación en la industria / academia después de un descanso de la investigación?

Supongo que esto es para un puesto de ingeniero de investigación / técnico. No escuela de posgrado.

Depende de cuáles sean sus habilidades y de cuán recientemente las haya estado utilizando y perfeccionando.

¿Qué estabas haciendo durante el descanso? Si estaba haciendo algo que estaba perfeccionando sus habilidades en X, que es la misma área en la que ahora está buscando un puesto de investigación, entonces está en forma de barco. Serás buscado por la industria y la academia por igual.

Si estaba haciendo algo al azar y sin relación, entonces tiene una baja probabilidad de ser contratado por cualquiera de ellos. Será más difícil conseguir un trabajo en la industria de I + D que en la academia. Entiendo que las empresas suelen contratar ingenieros con varios años de experiencia relevante y reciente para funciones de I + D, porque requieren habilidades avanzadas y un conocimiento profundo. Si has estado oxidado durante 3-5 años, entonces no eres de ayuda para un equipo de I + D de ritmo rápido.

Los laboratorios académicos serán menos exigentes porque hay menos expectativas del mundo real que la industria (plazos estrictos, expectativas de los clientes, presupuestos, etc.), pero de nuevo no hay razón para contratar a alguien que ha estado fuera del juego durante tanto tiempo. Por lo general, los puestos de técnico de investigación son atendidos por ingenieros / investigadores de maestría o graduados universitarios nuevos en un año sabático antes de la escuela de medicina / posgrado, es decir, personas que se toman en serio las ciencias y tienen experiencia reciente.

Si trabajó en un nivel avanzado de investigación / ingeniería antes de su descanso de 3-5 años, es posible que alguien le dé una oportunidad. Pero tendrías mucho que demostrar. ¿Qué tan seguro está de ejecutar y administrar múltiples tareas de investigación a la vez? ¿Qué tan seguro puede estar si ha estado fuera por 3-5 años? Tal vez se calentará en 3-6 meses, o incluso más rápido. Depende de cuánto tiempo esté dispuesto a darle su empleador y qué tan duro esté dispuesto a trabajar.

En la academia, para un puesto de profesor de investigación, es extremadamente difícil, a menos que tal vez sea una mujer que se tomó un tiempo libre para tener o criar hijos (al menos en los EE. UU., Hay una gran sensibilidad al respecto y una gran presión para contratar más mujeres) . Para trabajos de la industria y trabajos de técnico académico, realmente depende de sus habilidades y habilidades generales (como cualquier otro candidato) + puede convencer al gerente de contratación de que su tiempo libre no es una indicación de que tiene un alto riesgo (de no estar comprometido investigar, tener grandes problemas personales o de motivación, de … bueno, no parecer todos los candidatos típicos “seguros”).

El primer obstáculo es seleccionar su aplicación para una pantalla de teléfono o entrevista. No puedo recomendar lo suficiente que escriba una carta de presentación honesta y significativa, y aborde su tiempo libre. Eso realmente ayudará al gerente de contratación a pensar en usted como una persona y enfocarse en lo que puede hacer por su trabajo, no en su pasado.

Como breve resumen, encuentro que los estudiantes de posgrado entrantes que se han tomado unos años libres para trabajar en un trabajo real (investigación o de otro tipo) son fantásticos: saben mucho sobre el trabajo y el mundo real, lo cual es un gran beneficio.