¿Qué piensan los científicos de lo que dice Chomsky sobre el trabajo?

No sé por qué esto está etiquetado en física. Chomsky es lingüista, matemático y filósofo por educación, politólogo por hobby.

Mis pensamientos:

Como alguien con una formación lingüística similar a Chomsky, menos filosofía y matemáticas, agregue literatura y cultura de los idiomas de Europa del Este en lugar de filosofía y matemáticas, no estoy de acuerdo con Chomsky, pero estoy de acuerdo con algunos de los sentimientos *. Su opinión es completamente anecdótica basada en su propia vida, así que creo que puedo contrarrestarla con mi propia anécdota.

Chomsky asume que todos tienen una pasión y quieren trabajar en algo en lo que son buenos, y si no están supervisados, lo harán mejor.

El concepto completo de la Dilación experimentada por la mayoría de las personas es un contraejemplo de esta idea.

El momento en mi vida en que era más productivo fue cuando estaba en entrenamiento de oficiales para el Ejército de los EE. UU. Cuando era niño, básicamente utilicé mis habilidades académicas para salir del trabajo.

Claro que hay algunas cosas en las que estoy interesado y temo el fracaso, pero realmente los plazos son lo único que me mantiene en pie porque temo el fracaso. Después de dejar ROTC por razones médicas, esto se convirtió básicamente en mi experiencia universitaria:

Quiero decir, en serio, sí, no soy flojo en los videojuegos e intento hilarantemente con ellos hasta el punto de que Microsoft me envía correos electrónicos alabando mi desempeño, pero a menos que seas un jugador de Grandes Ligas, no hay absolutamente nada de dinero en eso. No es más que un momento divertido.

Hay millones y millones de personas como yo en mi generación, que no temen al fracaso, pero son tan poco entusiastas como yo y viven principalmente con sus madres. Tal vez trabajan 10 horas a la semana en Starbucks o algo así.

Creo que la gran mayoría de las personas no disfrutan de su trabajo, incluso si lo controlan. Tengo parientes de hillbilly que no hacen nada más que sentarse a beber cerveza. Uno de ellos quedó ciego después de que intentó dejar de fumar.

Nunca olvidaré lo que dijo como excusa para dejar su trabajo.

“No lo dejé, el trabajo me dejó”.

Estoy contento de sentir curiosidad, y estoy como … interesado en cosas. La mayoría de las personas no solo son flojas, sino que no están interesadas en la mayoría de los temas. Solo se esfuerzan en la escuela por la posible recompensa posterior, que cada vez es menos importante (al menos en países donde una gran parte de la gente va a la universidad, como los Estados Unidos).

La razón por la que la gente solía esforzarse era por la supervivencia. Esta es la razón por la cual los animales en la naturaleza son mucho más productivos que los animales en cautiverio. La mayoría de los dueños de perros cuyo perro no trabaja en algo por una recompensa tienen un perro extremadamente perezoso.

Lo mismo se aplica realmente a los humanos. El tiempo libre ilimitado no es igual a la productividad ilimitada. Muchos, si no la mayoría, los profesores dejan de publicar tanto trabajo tan pronto como consiguen el cargo y ya no corren el riesgo de perder sus trabajos. He visto a muchos viejos profesores que no han publicado un artículo en 20 años. Chomsky es la excepción, no la norma.

Tal vez él es la norma en el MIT, pero no en una universidad mediocre y promedio.

Sus comentarios sobre la televisión también me sorprendieron … claramente nunca ha maratonado una serie de televisión. He pasado 6 horas al día durante semanas revisando series de televisión que me gustaron en Netflix y Amazon Prime. Terminé todo Defiance en dos semanas, Star Trek DS9 en un mes, Voyager en aproximadamente un mes y el Hombre en el Castillo Alto en una semana.

División del trabajo:

Todo este argumento de Chomsky tampoco tiene en cuenta la División del Trabajo, que es la pieza central de la sociedad postindustrial. Al menos, no propone una solución o una forma de realizar trabajos impopulares o más desafiantes.

A medida que el conocimiento se hace más grande, las divisiones de trabajo se vuelven cada vez más importantes incluso en la academia. Como señaló Hawking (1988), en el pasado era posible que una sola persona supiera la suma de todo el conocimiento humano, al menos en “forma resumida”. Este ya no es el caso.

Cada vez es más difícil para las personas trabajar en dos campos al mismo tiempo, y los campos a menudo están muy desinformados incluso sobre desarrollos relevantes en otros campos.

Para otros trabajos, como le dije al Usuario de Quora sobre (https://www.quora.com/What-do-sc…), a menudo son estresantes pero muy necesarios para que las cosas funcionen. Probablemente no haya nadie a quien realmente le guste ser un controlador de tránsito aéreo tanto como a un músico le gusta … tocar música. El trabajo es estresante y tiene una alta tasa de suicidios y enfermedades mentales, pero no obstante es necesario.

Correlatos genéticos:

Esto también supone que todas las personas son iguales. Gustavson et al. (2014) identificaron muchos correlatos genéticos para la procrastinación y la espontaneidad en un estudio doble.

La espontaneidad y la dilación pueden estar vinculadas a la conducta porque ambas son similares en la medida en que están vinculadas a una falta de gestión de objetivos.

Obviamente, las personas genéticamente predispuestas a estos comportamientos aún son capaces de superarlas. Sin embargo, no todos tienen una única pasión orientada a objetivos que les gusta, y siempre les gusta.

Para muchas personas, los deseos cambian con frecuencia.

A muchas personas también les apasiona algo en lo que no se puede ganar dinero fácilmente … como … ver deportes en la televisión. Si te vuelves muy bueno puedes jugar y ganar dinero de esa manera a través del deporte en algunos países, pero es difícil.

Los humanos son criaturas inherentemente sociales y tenemos diferencias individuales extremas. La mayoría de las cosas que hacemos son colaboraciones, no una sola persona apasionada orientada a objetivos que completa un proyecto. En los proyectos grupales, nadie contribuye igualmente, ni todos sienten lo mismo por el mismo trabajo.

La mayoría de las personas probablemente se preocupan más por hacer cosas por sí mismas y por sus seres queridos que por el proyecto en el que están trabajando.

* Por el sentimiento con el que estoy de acuerdo, las personas están sobrecargadas de trabajo a cantidades ridículas, especialmente en Asia oriental y los Estados Unidos. Muchas personas se están volviendo improductivas porque básicamente están durmiendo en el trabajo, trabajando 80 horas a la semana en lugar de 40 en un trabajo que odian.

Creo que la eficiencia en realidad podría mejorarse a través de límites de horas, pero los salarios tendrían que aumentar para adaptarse a eso.

Referencias

Gustavson, DE, Miyake, A., Hewitt, JK y Friedman, NP (2014). Las relaciones genéticas entre la postergación, la impulsividad y la capacidad de gestión de objetivos implican el origen evolutivo de la postergación. Psychological Science, 25 (6), 1178-1188.

Hawking, SW (1988). Una breve historia del tiempo . Bantam Dell Publishing.

Si tuviéramos alguna forma cuantitativa de medir la miseria humana y la usáramos para determinar la cantidad agregada causada por cada actividad humana común, estoy casi seguro de que la mayor fuente de miseria humana serían los entornos laborales regimentados que sacrifiquen la creatividad individual y autonomía en beneficio de la eficiencia . El impacto negativo de que la privación de ambos se ha multiplicado por la gran cantidad de horas-persona globales durante las cuales se los quita fácilmente hace que esta sea la mayor fuente de miseria para la raza humana.

A diferencia de Chomsky, estoy dispuesto a tratar de convencerte de por qué esto es cierto. La dilación es en gran parte el resultado de las defensas psicológicas que nos protegen de las cosas que nos sentimos obligados a hacer. (La próxima vez que se sorprenda postergando, tómese un momento para preguntarse por qué, y su respuesta casi seguramente contendrá “have”, “should” o alguna otra palabra que indique una respuesta a una obligación impuesta externamente). El trabajo contemporáneo es, esencialmente, una serie de organizaciones que obligan a sus miembros de menor rango a realizar tareas a cambio de la capacidad de satisfacer las necesidades básicas. Priva a la gran mayoría de los trabajadores de su autonomía y agencia, y en gran medida convierte el “trabajo” en algo que los individuos tienen que obligarse a hacer.

Uno de los principios centrales de la teoría del comportamiento cognitivo es que la agencia individual es esencial para el bienestar. Una vez que alguien se acostumbra a la idea de que una experiencia desagradable o negativa está fuera de su control, efectivamente “aprende” a ser impotente, renuncia a intentar alterar su situación y tiene una probabilidad mucho mayor de estar deprimido. Sin embargo, estructuramos nuestras vidas laborales, vendiendo las mejores horas de los mejores días de los mejores años de nuestras vidas, para (en general) renunciar a nuestra autonomía y disminuir voluntariamente nuestra agencia.

El trabajo puede ser una fuente de alegría tremenda: piense en la última vez que eligió diseñar, comenzar y terminar un proyecto y tuvo tiempo de apreciar lo que hizo, pero la relación extremadamente poco saludable que la mayoría de las sociedades tienen con el trabajo adjunta una tremenda cantidad de connotaciones negativas y asociaciones a la misma. En general, se nos ha hecho creer que el trabajo es algo que debemos ser obligados e incentivados a hacer, y por lo tanto lo consideramos una parte inevitable y negativa de nuestras vidas.

Los seres humanos generalmente quieren hacer un trabajo significativo, creativo y autónomo, y estas tres cualidades se correlacionan directamente con la satisfacción laboral. Sin embargo, encontrar cualquiera de ellos, y mucho menos todos, es extremadamente desafiante (a menos que esté dispuesto a soportar condiciones de mierda y una disminución de los salarios, ¡el mantra de la investigación académica en pocas palabras!)

Como científico relativamente joven, no estoy de acuerdo con Chomsky en que ser miembro de un departamento científico académico ofrece una tremenda libertad para perseguir sus propios intereses. En teoría, podría algún día , pero (en la mayoría de los campos) se necesitará sobrevivir a una licenciatura, un doctorado, uno o más posdoctorados y luego obtener la tenencia (todo por un total de 20 años o más) antes de que esté lo suficientemente protegido para dictar tu propia agenda Hasta entonces, usted está a los caprichos de cualquier departamento, investigador principal, agencia de financiación, junta editorial, administración, etc., etc., etc. que controle todas las monedas necesarias para realizar la investigación. En todo caso, la comunidad científica ha permitido que este problema empeore con el tiempo al ceder más y más control a entidades externas que adoptan muchas de las creencias y políticas de los mercados que hacen que “otros” tipos de trabajo sean miserables.

Mientras sigamos dudando de las capacidades y pasiones de las personas e insistimos en instalar supervisores y administradores para supervisar su productividad, la profecía autocumplida de la pereza humana perdurará.

Tiene razón, hasta cierto punto. El punto principal que es incorrecto aquí es la idea de que el trabajo que hacen los científicos de alguna manera no es la esclavitud porque es disfrutado por muchos de los científicos que lo hacen.

Creer que trabajar dentro de una institución académica es diferente de trabajar fuera de él es engañarse a sí mismo. Amar tu trabajo no impide que sea trabajo, y las universidades, colegios, etc. no existen fuera del sistema económico capitalista. Todos somos ‘algún tipo de esclavos’, parafraseando, tanto si amamos nuestro trabajo como si no.

Los laboratorios y los investigadores y el personal que los componen todavía están en deuda con las instituciones o corporaciones que suministran el dinero de su subvención, y su trabajo y sus resultados aún deben comprarse y venderse como cualquier otro producto. No hay nadie por ahí haciendo lo que pensarías como ciencia ‘pura’, donde el único objetivo es saber. El dinero no está interesado en el conocimiento a menos que ese conocimiento pueda hacer más dinero. Mientras la investigación científica se base en el dinero, no se puede desacoplar del capitalismo y la esclavitud salarial.

Básicamente tiene razón. Queremos poder trabajar en lo que nos interesa. Eso está claro.

Donde, no estaría de acuerdo con él es si la presión que se nos aplica siempre es negativa. Sin fricción, los pájaros no vuelan. Muchos inventos se hicieron en tiempos de guerra. Presionar a la gente tiene sus razones.

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