¿Qué es lo más molesto del sistema de revisión por pares?

La revisión por pares se relaciona con el concepto de “gobernanza compartida”. Si se hace bien, es un reflejo más preciso de su desempeño. Las universidades y los hospitales (clínicos con licencia) hacen revisiones por pares. Sin embargo, normalmente encuentro que una vez más, esa cosa llamada “elemento humano” tiene una forma de arruinar las cosas. Necesitas estar dispuesto a jugar el juego político casi en todo momento. Puede que no sea justo, pero es así. Si tienes un enemigo en el departamento, esta es su oportunidad de joderte un poco. Los departamentos académicos también tienen votos de la facultad en cuanto a si a alguien se le permite o no continuar el seguimiento de la tenencia. Entonces, si quieres convertirte en miembro del “club”, no solo debes trabajar duro, sino que debes jugar el juego / iniciación para ser admitido. Eso probablemente incluirá hacer algunas publicaciones conjuntas donde los otros también puedan obtener sus nombres en el artículo. En el entorno hospitalario, la revisión por pares está mediada por la revisión final del director clínico de las revisiones, que inserta cierto nivel de justicia en el proceso.

La revisión por pares de artículos académicos es un animal diferente. Es el escrutinio definitivo y de naturaleza un tanto contradictoria. Si tu manuscrito pasa eso, has hecho algo. Anteriormente me desempeñé como revisor en el envío de manuscritos. Las presentaciones son ciegas en el sentido de que no sabe quién las envió hasta que realmente se aprueban para su publicación y se publican. Curiosamente, recuerdo un manuscrito que critiqué especialmente porque el autor simplemente no sabía de qué estaban hablando, la gramática y la sintaxis eran de mala calidad, y la presentación del artículo simplemente recibió mucha tinta roja de su parte. No tenía idea de qué manuscrito había destruido esencialmente hasta que me encontré con esa persona en una conferencia profesional más tarde en el año y él se quejaba de este “imbécil” que había descuartizado su manuscrito. Después de hacer un par de preguntas, me di cuenta de que esa persona era yo. Nuevamente, una buena razón para mantener una situación doble ciego en manuscritos revisados ​​por pares.

Los colegios y universidades son instituciones complejas; y puede ser difícil de administrar y administrar porque existe una fuerte tradición de “gobernanza compartida” dentro de estas instituciones, lo que significa que los docentes, a través de comités departamentales y universitarios, participan en la decisión del “futuro académico” de sus instituciones de origen. La gestión por comité tiene ciertas desventajas; Es decir, las instituciones de educación superior pueden ser complejas, difíciles de manejar y resistentes al cambio y, por lo tanto, difíciles de manejar debido a las muchas voces en competencia. ¿Por qué? Porque la facultad comparte el “gobierno” de una forma u otra de colegios o universidades. Algunos profesores, a veces pueden sentirse amenazados o desafiados por el cambio; y, por profesores más jóvenes que, tal vez, tienen diferentes perspectivas sobre el gobierno de la universidad o la universidad; o, donde su institución debería colocar sus recursos y cómo la universidad debería adaptarse al futuro. También hay desacuerdos de la facultad relacionados con el plan de estudios o nuevas contrataciones departamentales; o sobre quién es más inteligente, más sabio y más querido por los estudiantes que otro. Los docentes superiores que tienen “Profesor” en sus títulos disfrutan de esa prerrogativa porque reconoce su estatus e importancia en la institución; y, porque forman parte de los comités de revisión y promoción de la tenencia que deciden el futuro de más docentes junior. Esto puede llevar a elegir lados, dijo / ella dijo o soy más inteligente y más importante que tú. Sería recomendable que los profesores más jóvenes se mantuvieran al margen de estas peleas. Los comités de profesores supervisan las promociones, las tareas de clase y todo tipo de otros beneficios o requisitos de trabajo adicionales, y los profesores más jóvenes no participan por temor a ofender a un colega senior que podría no apoyar su promoción. Entonces, en “algunos casos”, la facultad, especialmente la facultad más senior, no quiere un “advenedizo”, que haga que los estudiantes los sigan por los pasillos, volviéndose más populares o venerados; y, podrían no apoyar la promoción y la tenencia de ese individuo. En otras palabras, su regla y promoción por comité; y eso es lo que hace que sea tan difícil administrar y administrar colegios y universidades. Y, cómo lo sé, no solo porque trabajé en la universidad durante 40 años; pero era miembro de la Junta de Revisión de Tenencia del Sistema Universitario que sirvió como árbitro final sobre las decisiones de tenencia y revisión en los colegios y universidades. Saludos, Dr. Rick, autor de Retirement: Different by Design.com. Vaya a: http://www.retirementdifferetbydesign.com

Que su naturaleza arbitraria e injusta es completamente innecesaria con la tecnología actual. Todo este sistema fue diseñado para una era en la que necesitabas un diario para hacer tu trabajo. Como otros han mencionado (¿Cómo podría mejorarse el sistema de revisión por pares?) Hoy, un sistema de foro en línea sería mucho más eficiente.

No estoy de acuerdo con Hershy, pero dada mi edad, podría simplemente ser despedido como un viejo nebuloso aquí. El problema con la revisión abierta, es decir, publicar algo y luego recibir los comentarios una vez que está en el dominio público, es que inunda una arena ya congestionada.

También (la edad cuenta de nuevo). Muchos investigadores jóvenes no se hacen justicia desde el principio. Como revisor, mi mayor alegría es ver cómo el consejo detrás de escena que doy significa que incluso el trabajo muy temprano es algo de lo que los autores pueden estar orgullosos, y no tienen que exponer toda su curva de aprendizaje al público. mirada.

Claro, hay muchos problemas y el sistema puede fallar. Pero una gran cantidad de cosas no revisadas puede significar que mucha gente pase tiempo publicando críticas.