Sí y no, depende de cómo conoces bien a tu equipo y de cómo te conocen BIEN.
Este “bien” no significa ser arrogante, abusivo, grosero, etc.
En segundo lugar, si se planifica con prudencia, puede haber una visita programada (y generalmente la hay) y una visita sorpresa (fuera del registro / horario).
Las visitas y la inspección NO son la garantía de que no habrá irresponsabilidad por parte de los subordinados, sino una habilidad de comunicación efectiva.
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Si es nuevo en un sitio o la fuerza laboral está recién contratada, debe establecer cuidadosamente un cronograma de inspección para poder administrarlo junto con otras tareas.
En segundo lugar, solo disfrútalo como un viaje. De esta manera, no estará deprimido y, debido a una depresión loca / sentimientos de ansiedad, que generalmente se asocia con la inspección, no se interpondrá y la mente estará libre y clara para inspeccionar de manera creativa y productiva.
Programe el plan de visita junto con otras actividades y lleve rápidamente estas actividades de visita.
En resumen, las visitas frecuentes para la inspección significan menos confianza en el trabajo y menos visitas significan un manejo descuidado. Tenga los oídos y los ojos incluso cuando no esté en el sitio.
