Solo porque la investigación se evalúa en cantidad, no en calidad.
Los reclutadores evalúan a las personas según el número de trabajos de investigación publicados. No tienen idea de cuál es su investigación (¡son reclutadores, no investigadores!), Pero quieren ver su nombre en algunos documentos.
Los gerentes promueven a las personas en función de su investigación, que se evalúa por el número de trabajos presentados. Algunos gerentes están familiarizados con algunas formas de evaluar la calidad, pero estas métricas de calidad son defectuosas.
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- ¿Cuáles son los documentos más influyentes en el campo de la educación informal y no formal?
- ¿Qué cualidades caracterizan un gran trabajo de investigación?
- ¿Cuáles son las técnicas de recopilación de datos para el trabajo de tesis / investigación?
- ¿Qué herramientas se utilizan para escribir trabajos de investigación?
Un problema relacionado es la evaluación de la calidad de la investigación. El llamado índice / número H intenta asignar un número a un investigador, pero esto también es defectuoso y no objetivo: sus compañeros pueden citarlo fácilmente, una práctica común en la investigación. La verdad es que este es un problema muy difícil y, por desgracia, muchas personas trataron de solucionarlo.
Es por eso que tanta gente está presionando para publicar artículos, independientemente de la calidad real. A medida que aumenta el número de documentos, también existe la necesidad de más eventos de investigación, por lo que también se crean muchas conferencias / talleres cada año.
Espero que ayude a entender las razones!
