¿Es correcto que un presidente del comité de doctorado elija a la fuerza a los otros miembros del comité?

Yo mismo he sido un estudiante graduado, así como un profesor titular durante más de 25 años y he sido mentor de numerosos estudiantes de doctorado y post doctorado. He visto mi parte de insatisfacción y revuelta estudiantil, así como muchos estudiantes con una tenencia exitosa. A juzgar por su pregunta, parece que está teniendo problemas con su mentor (que generalmente es el presidente de su comité), y no está de acuerdo con la selección de los miembros de su comité por parte de su mentor. Si este fuera el caso, la mayoría de los departamentos tienen un procedimiento en el que puede expresar su queja. Puede resolver el problema con su mentor, cambiar de mentor con el permiso de su departamento, cambiar de departamento si es posible o abandonar el programa. Me imagino que la razón por la que elegiste a tu mentor es porque crees que este mentor tiene el conocimiento y la experiencia necesarios para ayudarte con tu investigación. Si este fuera el caso, entonces este mentor tendría buenas razones para seleccionar a los miembros del comité que podrían serle útiles. He visto estudiantes que desean seleccionar miembros del comité que no están interesados, demasiado ocupados o que desean servir en el comité solo para completar su currículum. Por esas razones, me había reservado el derecho como mentor de hacer cambios por el bien de mi estudiante. Le deseo lo mejor en continuar su investigación.

Es normal que el supervisor / presidente del comité determine en última instancia quiénes son los otros miembros del comité.

Sin embargo.

Es normal que los supervisores tengan un diálogo con los estudiantes graduados sobre la composición del comité, a pesar de que el supervisor generalmente tiene la última palabra. Si esta persona no quiere hablar sobre la composición del comité, esto puede ser una señal para otros problemas que podrían surgir.

su pelota, su juego. han estado haciendo esto mucho más tiempo que tú. ellos sabrían qué miembros están más calificados para evaluar su trabajo. Si bien su propia política puede ser un factor, su intención primordial es aprobar o desaprobar su trabajo, y decirle lo que se requiere para finalizar su trabajo.

Piense en ello como un lugar de trabajo con un jefe (gerente). el jefe te contrata, luego haces el trabajo que el jefe te pide que hagas.

Mi presidente tenía algunas opiniones muy fuertes sobre quién también debería ser incluido. Tiene el veto definitivo, pero eso podría significar que su silla declina servir.

Si tiene conflictos importantes con su silla, esa es una señal de advertencia