Los estudiantes de doctorado tienen muy poca tracción con nadie. Si el técnico de laboratorio ha contratado en un puesto de servicio civil, saben que es muy difícil reprender o despedir a alguien en ese puesto, por lo que esas personas a menudo empujan los límites de las expectativas del trabajo hacia abajo. Para disciplinarlos o despedirlos, su supervisor tendría que pasar por un proceso complejo de monitoreo de su desempeño laboral, luego escribir muchos informes y listas de verificación, luego pasar por una serie escalada de advertencias orales, luego advertencias escritas, luego un proceso adicional para despedirlos . Muchas horas de trabajo, por lo que quizás pueda entender por qué su asesor está arrastrando los pies.
Podrías probar un poco de “ingeniería social”, esto funciona sorprendentemente bien en el mundo real. Intenta sonreír al asistente de laboratorio. Sé amigable con ellos. Pregúnteles cómo van las cosas, realmente escuche, trate de ser un “amigo”. Intenta enfatizar con su situación. ¿Crees que es fácil hacer el mismo trabajo peligroso y aburrido día tras día? No lo es Sí, sé que es difícil empatizar, tu trabajo está lejos de ser fácil también. Trate de encontrar un terreno común: alójese con ellos sobre las dificultades de su vida diaria. Incluso prueba esto: prueba algunos “regalos”. ¿Puedes pensar en algo que sabes que les gusta, como, por ejemplo, flores o chocolate, o cierto libro o revista? ¿Pendientes? ¿Qué tal entradas de cine? ¿Un pase de autobús? ¿Un cupón de $ 20 para un buen restaurante o lugar para llevar? La ingeniería social puede hacer maravillas. No es lógico, lo sé, pero a menudo funciona cuando nada más servirá. Intentaría ser “amigo” si puedes fingirlo o realmente entrar en él, de lo contrario, prueba la ruta del soborno, pero trata de ocultar tus verdaderas intenciones. ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡Ni PARA QUE LO HAGAS, NI NINGUNA INSIGNIA QUE SE ESPERA NADA A cambio !!!
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