¿Cómo aplica los principios de construcción Lean en un proyecto de construcción en curso?

¡Pregunta capciosa! Si ya ha comenzado un proyecto, será muy difícil cambiar el comportamiento tradicional arraigado en los años que ve en el sitio de trabajo. Entonces la respuesta a eso es “tú no”.

Pero si tiene la oportunidad de introducir técnicas lean en un nuevo proyecto (que recomiendo encarecidamente), esto es lo que encontrará.

La filosofía esbelta de reducir el desperdicio y la variabilidad en la construcción aparece en gran medida en la programación de actividades en el campo. Hay otros desperdicios como la comunicación en papel y las presentaciones redundantes que pueden abordarse, pero hay un proceso muy estructurado y examinado a fondo por Lean Project Consultants llamado Last Planner System, que es una derivación directa del sistema de producción de Toyota aplicado a la construcción.

LPS está literalmente al revés ya que toma hitos establecidos determinados por el cliente (fecha de finalización o fecha de secado o inicio del montaje de acero) y funciona hacia atrás en una secuencia y duración no establecida por el GC de forma aislada sino por el capataces que ejecutan el trabajo (los “últimos planificadores”). Este proceso pone a los expertos a cargo del cronograma, pero también analiza lotes cada vez más pequeños (una técnica ajustada) a medida que la actividad de un día determinado se acerca al punto en que las reuniones de registro se llevan a cabo todos los días en el campo (“ponerse de pie” reuniones) para verificar y ajustar planes de trabajo detallados. Las actividades comienzan a programarse con seis semanas de anticipación y las posibles limitaciones identificadas para su eliminación o litigio en ese momento. Cada semana se establece un plan de día a día y luego, cada día, las personas de pie verifican que el trabajo del día esté a tiempo. Todo el progreso se mide con el plan semanal posterior y se rastrean las variaciones por causas comunes que podrían eliminarse.

El resultado final son cronogramas más precisos (porque las personas que lo ejecutan los crean) con más previsibilidad (porque se manejan en pequeños lotes) y mejoran constantemente el rendimiento (porque todas las restricciones y desafíos son abordados por el grupo para que todos los resuelvan).

Vemos algo así como una mejora del 30% en el cronograma al usar esta técnica.

No es fácil, pero es factible y vale la pena el effort.On el lugar de trabajo tratar de implementar sólo dos simples entrelazados ideas … la planificación en colaboración y el compromiso con el plan. Muchos llaman a esto LastPlanner.

1 Planificación colaborativa. Traiga a todas las personas que controlan las personas y los recursos para llegar al próximo hito. Elija un hito que pueda definirse claramente a unas 5 semanas de distancia. Traiga a todos los que tienen trabajo para alcanzar ese hito … a nadie más. Explica cuál es el hito y por qué necesitamos llegar allí. Intente comenzar en el último trabajo y avance hasta hoy y el primer trabajo. Permita que todos expliquen lo que necesitan hacer y lo que debe hacerse antes de llegar allí para que tengan éxito. ¡Esta será la primera vez que a la mayoría de las personas se les ha preguntado esto! Es súper difícil hacer que la gente planee al revés, así que si no se está abriendo, abandónelo y planifique nuevamente e intente más tarde. Una vez que haga que todos hagan una lista y acepten las duraciones, las superposiciones y las entregas, tendrá su plan. ¡Y tienes la compra de todos!

2 compromisos . Ahora trabaja ese plan. A las 5 semanas, los detalles serán mucho más flexibles y no se eliminarán todas las restricciones (RFI aprobadas, presentaciones, contratos, equipos en el sitio, etc.) pero a medida que trabaje semana a semana más cerca, debería haber más detalles en el cronograma y las restricciones. a medida que se identifican, deben eliminarse. Hasta que llegue la semana que viene. El miércoles o jueves antes de que todos necesiten sentarse juntos en la sala y comprometerse con lo que harán. ¡Ahora no solo se están comprometiendo con algún gran superintendente malo de GC o PM, se están comprometiendo el uno con el otro! Y haga esta semana tras semana y rastree quién cumplió con sus compromisos. Las personas necesitan admitir a las personas en la sala a quienes han decepcionado que no hicieron lo que dijeron que harían. Pronto descubrirá que incluso los viejos más rudos y descortés de la sala entienden la vergüenza y la mierda de sentarse en una sala comprometiéndose como hombre a hacer algo y luego no hacerlo y arruinando al equipo.

Hay mucho más para apoyar, pero para mí eso es lo básico. Piénselo … en un trabajo de 2 años que tiene en su camino crítico sobre 20 secuencias principales de trabajo. En un día de cada una de esas secuencias de los submarinos están planeando enviar su sobrino y una tripulación mínima sólo para hacer que las cosas están realmente preparados para ellos start..a perdido días !! Si ha creado la confianza y la calidad de las transferencias y el nivel de compromiso con el plan para eliminar sólo los días que serían 20 days..o ne mes fuera del horario. Cuyo bono patea traseros ahora entregando un trabajo de 2 años más de un mes antes

Si puede conseguir que la oficina principal y el primer ministro, que vuela una vez al mes, se salgan del camino y dejen que el sitio estupendo y su equipo manejen el trabajo como lo dictan las condiciones siempre fluidas del sitio, se necesitaría mucho tiempo y dinero salvado. Ocultar horarios encuadernados y recortes de presupuesto gratuitos hechos para ‘nevar’ al cliente son enormemente contraproducentes.

Si puede lograr que cada supervisor de construcción planifique, revise y resuelva problemas en su trabajo diario, está a medio camino