Para empezar, casi todas las empresas contratan pasantes. Ahora para responder a la pregunta, no existe un sistema en India para clasificar las oficinas, por lo que es difícil decir cuáles son las “mejores” empresas. Hay grandes arquitectos como Raj Rewal, BV Doshi, Christopher Benninger, entre otros que tienen una práctica próspera y un programa intensivo de pasantías. Sangath (oficina de BV Doshis) ofrece un programa anual de pasantes para el cual realizan entrevistas dos veces al año (semestre de verano e invierno). Siempre es una buena idea mantenerse en contacto con estas oficinas y preguntar acerca de las oportunidades, ya que varios estudiantes solicitan cada año y es difícil llegar.
Si está buscando oportunidades de pasantías, primero debe identificar sus propios intereses en los que desea seguir una carrera, es decir, interiores, arquitectura, paisaje, conservación, gestión de proyectos, etc. y luego buscar oficinas especializadas en estas áreas .
Hay algunas firmas internacionales de arquitectura que operan en India como Aecom, Atkins, Aedas, BDP, Dar-al-Handasah y otras. La mayoría de las veces, contratan pasantes a través de programas de capacitación para graduados. BDP es una empresa con sede en el Reino Unido que tiene una oficina en Delhi, con una práctica multidisciplinaria; contratan pasantes por un período mínimo de 6 meses dos veces al año. Atkins tiene un programa de capacitación de posgrado, aunque no contratan pasantes directamente, pero si se presenta para su examen de aptitud de posgrado, posiblemente pueda obtener una oportunidad de pasantía.
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Ahora hay varias oficinas de arquitectura en toda la India con una práctica pequeña pero próspera. Estas son en su mayoría oficinas pequeñas y medianas que trabajan en una variedad de proyectos. Siempre sentí que era mejor comenzar con una oficina pequeña que se ocupara de una variedad de cosas, de esa manera tendrías la oportunidad de aprender más en comparación con las grandes empresas donde hay una jerarquía multinivel y la mayoría de las veces no tener la oportunidad de trabajar en algo significativo. Oficinas como Morphogenesis, Lotus, BDP, vir.mueller, Stephane Paumier (SPA Architects), mindpace (Sanjay Mohe), Chitra Vishwanath, y la lista es interminable. Estos son algunos de los arquitectos conocidos que tienen una práctica multidisciplinaria, y las oportunidades de aprendizaje son inmensas.
En conclusión, no estoy seguro de haber respondido la pregunta de la mejor manera posible. Pero lo que siento es que debe explorar sus propios intereses y luego centrarse en crear una cartera excepcional para tener la oportunidad de trabajar con estas empresas. Es muy importante tener claro en qué es exactamente lo que quiere ingresar, de esa manera las oficinas se sienten más seguras al llamarlo para una entrevista o contratarlo.
¡La mejor de las suertes!
