Bajo la ley de los Estados Unidos, cualquier transferencia de derechos de autor debe hacerse por escrito. El acuerdo de que ciertas obras deben considerarse “obras hechas por encargo” para que los derechos de autor pertenezcan al empleador (cliente) desde el principio también debe ser por escrito. Por lo tanto, cualquier acuerdo de empleo que asigne automáticamente al empleador los derechos de autor de las obras creadas en el curso del empleo. En resumen, si no tenía un contrato o acuerdo por escrito con la universidad que menciona específicamente los derechos de autor y dice que las obras con derechos de autor (o algunas de esas obras) pertenecerán a la universidad, es difícil ver cómo la universidad podría reclamar alguna vez derechos a las obras.
Es una buena idea verificar cuál es la política de la universidad, como lo han sugerido otros. Pero si reclaman un derecho de autor sobre los documentos que usted escribió, debe preguntar sobre qué base legal lo hacen. En ese momento, si están haciendo un reclamo serio, es posible que desee consultar a un abogado. No veo que ningún reclamo sea válido sin un acuerdo por escrito, pero para impugnar dicho reclamo, un abogado que conozca la ley de derechos de autor sería esencial.
Si tuviera un acuerdo por escrito que se ocupara de los derechos de autor, sus términos probablemente controlarían, pero nuevamente un abogado podría ayudarlo a saber exactamente qué derechos tiene y cuáles serían las consecuencias de cualquier acción que pueda tomar.
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