¿Hay alguna restricción para las arquitectas?

P: ¿Hay alguna restricción para las arquitectas?

Realmente deseo que esta pregunta no haya sido formulada.

Voy a pedir disculpas de antemano si es una pregunta inocente de alguien en un país donde no existe el concepto o la aceptación de la igualdad de género adecuada.

Encuentro este tipo de cosas profundamente irritante. No es que tenga una razón específica, porque soy hombre.

Vivo en el Reino Unido, donde tenemos legislación (Ley de Igualdad 2010 [1]) que hace que la discriminación sea ilegal. Ciertamente, en Escandinavia y los Países Bajos, creo que esto también es cierto, y puede ser el caso en otras partes de Europa occidental.

Creo que en estos países vivimos en una sociedad postfeminista. Las mujeres tienen los mismos derechos legales, y creo que la mayoría de las personas las trata de manera justa y equitativa. Las excepciones son sexistas y fanáticos. Seamos realistas: siempre vamos a encontrar personas con puntos de vista inaceptables en todas partes. Eso no tiene nada que ver con el género.

Aquí, es socialmente inaceptable en público exhibir discriminación. La gente hará bromas sobre las diferencias de género, pero esto es cierto tanto para las mujeres como para los hombres.

Aquí, las niñas tienden a superar a los niños en la escuela, en la medida en que aquí en el Reino Unido, muchos creen que es un problema. [2] [3].

En las universidades, los saldos de muchos cursos tienen más del 50% de mujeres.

Me han dicho que algunas escuelas de veterinaria en los últimos años han tenido una ingesta 100% femenina, para una profesión que tradicionalmente no es específica de género.

Me estremezco cada vez que escucho a los entrevistadores preguntar a las mujeres “¿Cómo te sientes acerca de …? como mujer ? No contemplarían hacer una pregunta equivalente a alguien y agregar como una persona discapacitada al final de la oración, sin embargo, está bien para las mujeres. He escuchado algo similar cuando se entrevista a algunas personas negras o musulmanas.

En un contexto donde el género, la raza o la religión deberían ser irrelevantes, incluso hacer preguntas al respecto implica una cierta discriminación o desigualdad, y en la mayoría de los casos no hay razón para ello.

Ciertamente, las mujeres y los hombres son diferentes y pueden reaccionar a las cosas de manera diferente, pero asumir que hay un conjunto de reacciones comunes específicas de género y que esto es de alguna manera importante o interesante es contraproducente.

Si queremos una igualdad genuina y significativa, y si creemos en ella, debemos dejar de resaltar cosas como el género, la religión, el origen étnico o incluso la sexualidad innecesariamente.

Hace varios meses escuché una entrevista de radio en la que creo que se le hizo una pregunta a una de las mujeres astronautas (o alguien con una posición prominente en la NASA) con la infame frase cuando una mujer clavó al final. Su respuesta fue muy breve, y estaba claramente ofendida de por qué el entrevistador sentía que su género era de alguna manera importante, y lo dejó muy claro.

Para volver a la pregunta original, la respuesta es (al menos aquí), las restricciones son las mismas que para los arquitectos varones, incluso para aquellos que no trepan andamios con una falda escocesa o un vestido …

Notas al pie

[1] Ley de igualdad de 2010

[2] La brecha de género en la universidad del Reino Unido es un escándalo nacional, dice thinktank

[3] ‘Las niñas superan a los niños en la escuela’ a pesar de la desigualdad – BBC News

¡Hola a todos!

Un gran NO en la India. Debido a que hay varias mujeres en India que desempeñan el papel central en el diseño de edificios comerciales y están dirigiendo la exitosa firma de arquitectura en India. Tengo muchos ejemplos para esto.

Aquí están los ejemplos:

Arquitectos en Pune: mejores arquitectos y diseñadores de interiores en Pune – Alacritys

Trupti Ladda (Director / Diseñador Principal de Arquitectos de Alacridades).

Técnicamente no. Sin embargo, existe un sesgo en la industria y está bien documentado. El AIA (American Institute of Architects) tiene un comité llamado Equity By Design que ha documentado a través de encuestas lo que solía llamarse “el 32% faltante”. A lo que esto alude es que, si bien las mujeres han formado el 50% de las clases graduadas de las escuelas de arquitectura durante dos generaciones (40 años), representan poco menos del 17% de la gestión empresarial. Los resultados de la encuesta demuestran que las mujeres reciben un gran éxito en ingresos y oportunidades de trabajo una vez que tienen hijos de una manera que los hombres no. Es menos frecuente en las pequeñas empresas locales y muy evidente en la gran arquitectura corporativa.