¿Estás pensando en mudarte a España? Aquí tienes lo que necesitas saber sobre los salarios de los desarrolladores
¿Quieres mudarte a España? Aquí tienes información sobre los salarios de los desarrolladores.
Este artículo fue originalmente publicado en .cult por Melina Zacharia y Luis Minvielle. .cult es una plataforma comunitaria con sede en Berlín para desarrolladores. Escribimos sobre todo lo relacionado con la carrera profesional, hacemos documentales originales y compartimos muchas otras historias de desarrolladores desconocidas de todo el mundo.
El mercado laboral español está en auge, al igual que las oportunidades para los desarrolladores. Después de un turbulento 2020, fuentes oficiales señalaron que la reactivación del sector de servicios y el aumento general de la actividad económica impactarán positivamente en el empleo y reducirán la tasa de desempleo en España en los próximos años. El gobierno proyectó un crecimiento del 7% en la economía para 2022-2023, y las investigaciones recientes sobre el mercado laboral muestran que el empleo probablemente aumentó un 2.7% en 2022.
¿Cuánto ganan los desarrolladores de software en España en 2023?
El salario promedio para los desarrolladores de software en España durante 2023 fue de €53.5k, mientras que el salario esperado era más cercano a €56.4k. Esto significa que los desarrolladores en España están ganando aproximadamente un 5% menos de lo que inicialmente esperaban.
Salario promedio ofrecido vs. esperado por puesto en España
Según nuestras investigaciones, los salarios promedio ofrecidos y esperados para cada puesto difirieron. Por ejemplo, el salario promedio ofrecido para los desarrolladores de backend fue de €53k, pero su salario promedio esperado fue de €53.3k.
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En este gráfico, el verde indica que la oferta salarial es mayor que la expectativa, mientras que el rojo significa que es menor.
Algunos puestos muestran mayores discrepancias entre los salarios ofrecidos y esperados. Por ejemplo, los ingenieros de DevOps esperan ganar casi €24,000 más de lo que las empresas les ofrecen, mientras que los desarrolladores fullstack esperan ganar un poco menos.
Salario promedio de los desarrolladores en España vs. DACH y los Países Bajos
Comparando España con Alemania, los Países Bajos, Austria y Suiza, encontramos que los salarios promedio para los desarrolladores de software en España están rezagados.
La brecha salarial de los desarrolladores de software entre España y otros países europeos, especialmente la región DACH, es significativa. Los desarrolladores en la región DACH y en los Países Bajos tienen un salario promedio anual de €74,500, mientras que España se sitúa en un punto intermedio, con un salario promedio de €53,500 al año.
¿Cuál es la razón detrás de las discrepancias salariales en Europa?
Según Numbeo, un sitio web que compara los costos de vida entre países, España tiene un índice de costo de vida más bajo que Suiza, Alemania o los Países Bajos. Por ejemplo, los precios de alquiler en España son un 64.75% más bajos que en Suiza, un 41.63% más bajos que en Alemania y un 45.62% más bajos que en los Países Bajos. Esto significa que los desarrolladores en España pueden permitirse una calidad de vida similar o mejor con un salario más bajo que sus contrapartes en otros países.
¿Es probable que esta brecha salarial cambie en el futuro? Es difícil predecir cómo evolucionará el mercado laboral de los desarrolladores de software en los próximos años, pero algunas tendencias sugieren que podría volverse más equilibrado. Por ejemplo, el trabajo remoto se ha vuelto más común y aceptado, y España recientemente lanzó una visa para nómadas digitales. Además, la Unión Europea ha estado promoviendo la transformación digital y la innovación en sus estados miembros, lo que podría aumentar la demanda y el valor de los desarrolladores de software.
España ofrece salarios más bajos para los desarrolladores de software que otros países europeos, pero esto no necesariamente significa que sea un peor lugar para trabajar. El costo de vida también es más bajo en España y la calidad de vida es muy alta.
La mayoría de las invitaciones a entrevistas en España por puesto
En España, las empresas tienen una mayor demanda de desarrolladores de backend. Según nuestros datos, los desarrolladores de backend recibieron la mayor parte de todas las invitaciones a entrevistas en la plataforma Honeypot. Los desarrolladores de frontend ocuparon el segundo lugar, mientras que los desarrolladores fullstack e ingenieros de DevOps los siguieron. Los ingenieros de DevOps están cada vez más demandados en toda Europa y España no es una excepción. Aún es lo suficientemente nuevo como para no superar a los roles más tradicionales, pero las cosas están evolucionando rápidamente y es probable que la imagen sea diferente en un par de años.
- Desarrollador de backend 54%
- Desarrollador de frontend 22%
- Desarrollador fullstack 10.7%
- Ingeniero de DevOps 9.7%
Los desarrolladores de backend son muy buscados en España. Esto podría ser porque muchas empresas están desarrollando o migrando sus servicios web a plataformas en la nube o arquitecturas de microservicios, que requieren soluciones de backend escalables y confiables.
Brecha salarial de género en España
España tenía una de las brechas salariales de género más significativas en Europa. La diferencia en los salarios ofrecidos entre desarrolladores masculinos y femeninos oscilaba entre el 5% y el 18,6%.
Salario promedio de los desarrolladores por género y años de experiencia
Al analizar los años de experiencia, observamos que a los desarrolladores masculinos con 0-2 años de experiencia se les ofrecía un salario promedio de €49,200. Esto es un 10% más de lo que se les ofrece a sus contrapartes femeninas. La brecha se reduce a medida que aumentan los años de experiencia.
El color verde indica que la oferta salarial es mayor que la expectativa, mientras que el rojo indica que es menor.
La mayor brecha se encontró en los roles de fullstack, donde los desarrolladores masculinos ganaron un 18,6% más que sus contrapartes femeninas. La única excepción fueron los desarrolladores frontend, donde las mujeres ganaron un 3% más que los hombres, pero esto podría deberse al hecho de que el 85% de las ofertas se extendieron a desarrolladores masculinos.
Expectativa salarial por género
Nuestros hallazgos muestran que, en España, las mujeres tienden a esperar menos dinero que sus contrapartes masculinas. Por ejemplo, las desarrolladoras backend esperan €50,100, mientras que los desarrolladores backend masculinos esperan €52,100. Esta brecha en las expectativas podría ser una gran oportunidad para que las empresas entren en la conversación y promuevan un cambio positivo que ponga las cosas en el camino correcto.
En cuanto a la diversidad de género, los datos de LinkedIn recopilados en 2021 mostraron una disparidad notable: el 13% de los ingenieros de software en España se identificaron como mujeres, mientras que el 87% se identificaron como hombres. Esto coincide con nuestros hallazgos anteriores sobre la brecha salarial de género, confirmando que se debe realizar mucho progreso para cerrar la brecha de género en el sector tecnológico de España.
Salario por idioma y ubicación
Nuestros datos muestran que las empresas españolas valoran las habilidades lingüísticas. Los desarrolladores que hablan español recibieron el 54% de todas las invitaciones a entrevistas. Además, las empresas españolas tendieron a buscar desarrolladores internamente, con el 81% de las invitaciones a entrevistas dirigidas a desarrolladores que ya viven en España.
¿Por qué las empresas en España muestran preferencia por los desarrolladores locales? Una explicación podría ser el hecho de que los desarrolladores de fuera de España tienen expectativas salariales más altas. Otra razón podría ser la adaptación cultural y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal que las empresas españolas buscan.
La importancia del idioma como habilidad para los desarrolladores de software en España está respaldada por una investigación independiente de un reclutador de tecnología, donde de los 51,000 ingenieros de software que trabajan en España, 33,000 describieron su nivel de competencia en inglés como “Profesional trabajando”, “Profesional completo”, “Nativo” o “Bilingüe” en sus perfiles de LinkedIn.
Tecnologías más demandadas en España
Nuestros datos sugieren que las cinco tecnologías más demandadas en España fueron JavaScript, Typescript, Reactjs, Nodejs y Docker.
Vale la pena mencionar que Typescript y JavaScript ocuparon los primeros lugares, y en un orden de 1-2. Typescript es un superset-subconjunto de JavaScript, y JavaScript es el lenguaje de programación más popular del mundo. El hallazgo sugiere que las empresas buscan talento que pueda expandir las capacidades de JS con mayor robustez.
Dado que Typescript podría ser más adecuado para aplicaciones a gran escala que JavaScript, la demanda sorprendente del superset podría implicar que las empresas lo consideran una habilidad necesaria para desarrollar proyectos respaldados por IA, como modelos de aprendizaje automático.
Metodología
Nuestros datos de 2023 se promediaron a partir de 2022 y 2023 para garantizar precisión, dado que el año aún no ha terminado. Los datos de salario esperado se determinan a partir de los perfiles de los desarrolladores en la plataforma Honeypot, mientras que los datos de salario ofrecido se basan en la oferta inicial de una empresa durante el proceso de entrevista. No refleja la cantidad final negociada y contratada. Utilizamos una biblioteca externa para determinar el género en función del primer nombre de la persona.
Puedes descargar el informe completo de salarios del 2023 aquí
