Sé que puedo poner nerviosos a algunos de mis alumnos, especialmente si no están contentos con su propio progreso durante la semana. Todos tienen períodos secos en la investigación, y de hecho, la investigación es, por su propia naturaleza, impredecible. Por lo tanto, no esperar resultados no significa que seas un mal estudiante. Por otro lado, no todos están preparados para la investigación, y podría ser que su asesor no crea que usted es un gran investigador o que no piense que está haciendo un esfuerzo. La presión para causar una buena impresión puede evitar que hagas tu mejor trabajo: sigues pensando en ser juzgado en lugar de pensar en el problema a resolver. Entonces, si la pregunta de qué piensa su asesor acerca de usted lo persigue y le impide avanzar, debe tener una discusión directa con su asesor. Pregúntele “¿Estás contento con el progreso que he estado haciendo? ¿Qué debo hacer para mejorar? ¿Esperaba que hiciera más o algo diferente? ” No garantizo que obtendrá la respuesta que desea; pero hay una buena posibilidad de que su asesor esté más feliz con su progreso que usted (porque lo comparará con otros estudiantes reales, mientras que usted se compara con sus sueños por sí mismo).
Recientemente, me estoy estresando cuando me encuentro con mi asesor de investigación. Me preocupa que ella piense que no soy un buen estudiante. ¿Cómo arreglar esto?
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Cuando estoy estresado por lo que otros piensan de mí, pienso en cuánto tiempo paso pensando en mí mismo en comparación con los demás. Si eres como yo, piensas mucho más en ti mismo que en los demás, y todos son así. Su asesor no es diferente, y aunque puede ser duro decirlo, probablemente no piense mucho en usted, no está juzgando todas sus acciones.
Solo por hacer esta pregunta, no creo que seas un pésimo estudiante, quieres mejorar. Como estudiante, todavía estás aprendiendo a hacer cosas; tu mentor no debería esperar que seas excelente en todo de inmediato. Puede solucionar este problema solicitando comentarios a su asesor. Diga “¿Cómo ha estado mi trabajo últimamente? ¿Hay algo que pueda hacer mejor?”
Su asesor apreciará su disposición a aprender y mejorar, y tendrá instrucciones más específicas sobre cómo hacerlo de las que yo puedo darle.
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